停工留薪几个月由谁决定(停工留薪一般不超过几个月)
停工留薪期限由地方市级劳动能鉴会裁定，因法律规定，在员工被认定为伤残等级后，需停止原有福利待遇，享受伤残对应的权益。在实际应用中，停工留薪期限由员工的病情和治疗...
停工留薪几个月由谁决定
停工留薪期限由地方市级劳动能鉴会裁定，因法律规定，在员工被认定为伤残等级后，需停止原有福利待遇，享受伤残对应的权益。在实际应用中，停工留薪期限由员工的病情和治疗状况决定。如雇主对停工留薪期限存疑，可向劳动能鉴会提出重审请求。然而，需注意的是，停工留薪期限一般不超过12个月。若病情严重或情况特殊，需经地方市级劳动能鉴会批准，方可适当延长，但最长不可超过12个月。
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停工留薪一般不超过几个月
答：停职留薪期最长不超过12个月。法律依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长怎么确定停工留薪期的(初次)确定关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工......劳动法规定停工留薪期期限一般不超过几个月?
答：根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定：“用人单位停工的，其实我们应当按照劳动合同约定的期限，继续支付职工工资。”由此可见，停工留薪期期限的规定是由劳动合同约定的，由双方当事人协商确定。二、停工留薪期期限一般不超过几个月？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，停工留薪期期限一般不超过三个......相关推荐
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