试用期工资打九折合法吗(我去了公司上班,上班一周公司领导说每月工资先打九折算,劳动合同还没签...)
在我国，试用期工资是否应打九折取决于实际情况。根据劳动法规，试用期劳动者的薪酬不应低于同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。若...
试用期工资打九折合法吗
在我国，试用期工资是否应打九折取决于实际情况。根据劳动法规，试用期劳动者的薪酬不应低于同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。若用人单位与您约定的试用期工资高于法定标准，那么打九折是符合法理的；否则，就违法了。我们也需要关注劳动合同中的工资条款。若您认为自己的权益受到了损害，其实可以搜集工资单、劳动合同等证据，通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等途径来保护自己的合法权益。
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我去了公司上班,上班一周公司领导说每月工资先打九折算,劳动合同还没签...
答：你好！试用期工资法定规定其实可以按照8折执行，具体打折要看公司规定以及你面试的时候谈的情况。如果你入职的时候公司就和你谈好的，那么你们就没啥纠纷，如果说好不打折，突然打折，那么这家公司你要注意，后续很多事情都有可能反悔，你如果继续干，你自己要做好防御措施，如果觉得不行就早点离开吧。上班一......用人单位规定试用期工资确定后还要打九折合法吗
答：劳动合同法对试用期的工资是这样规定的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你所说的情况，如果是指劳动合同约定的转正后的工资的90%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，应该还是符合劳动合同法规定......相关推荐
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