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未签劳务合同是否受劳动法保护

导读：劳务合同与劳动合同有别，不受《劳动法》保护，但履行争议可参照《民法典》。实际履行并获认可的协议具有法律效力，未签合同方拒绝履行义务属违法行为。守约方有权主张违约责任，如无法协商，可通过司法途径维权。

一、未签劳务合同是否受劳动法保护

需明确指出的是，劳务合同与劳动合同并非同一概念，尽管两者在某些表现上存在相似之处，然而无论是对于哪一种类别的合同，都无法受到《劳动法》的保护。

然而，这类涉及合同履行中的争议，依然其实可以参照《民法典》的规定展开处理。

也就是说，尽管合同当事人并未签署正式的劳务合同，但如果其中任一方实际履行了合同中约定的义务并且另一方对该履行表示认可，那么这一协议便已具备法律效力。

反之，若有一方以未签订劳务合同作为借口而拒不承认这份法律约束力，甚至拒绝履行相应的义务，则构成违法行为，此时守约方有权提出要求，让违法者承担继续履行合同、采取有效措施进行补偿或是赔偿损失等各种违约责任。

倘若双方仍未能就违约责任的分担达成统一意见，那么受害的守约方就能选择通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额其实我们应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后其实可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者其实我们应当预见到的因违约可能造成的损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、未签劳务合同如何赔偿

在劳务关系中，劳动者其实可以获得自签署雇佣合同时产生至设立无固定期限劳动合同之日结束的双倍工资。

此外，对于用人单位自签订合约日期算起，一年内未与劳动者书面对签或设立书面劳动合同的情况，该用人公司应按照月度为单位向劳动者支付两倍的工资补偿。

当用人单位未遵循法律法规所要求的原则和手续，不与劳动者签订无固定期限劳动合同时，从依法应设立此项契约的那一天开始就应按月度为单位向劳动者支付两倍的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务合同受不受劳动法保护吗

劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也其实可以不存在劳动法规定的内容。

一、劳务合同受不受劳动法保护吗?

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

二、劳务合同和劳动合同的区别是什么?

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人其实可以同时都是法人、组织、公民，也其实可以是公民与法人、组织。

2主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3主体的待遇不同。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4报酬的性质不同。

因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

5用人单位的义务不同。

劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方其实可以约定上述内容，也其实可以不存在上述内容。

6适用的法律不同。

劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

7受国家干预程度不同。

劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

8违反合同产生的法律责任不同。

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还其实可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

9纠纷的处理方式不同。

劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内其实可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后其实可以诉讼，也其实可以经双方当事人协商解决。

10劳动力的支配权不同。

在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

当劳动者为用人单位提供相应的服务时双方也是需要签订劳动合同或者劳务合同的，劳动合同其中一方的主体只能是法人、组织而另一方必须是劳动者个人，那么劳务合同当事人双方其实可以同时是法人、组织以及公民的，同时劳务合同也是也是只能获得报酬而劳动合同除了报酬还包括保险福利等待遇。

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