导读：非法解除劳动关系使劳动者被迫失业时，雇主需双倍支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算：满一年一月工资，半年至一年按一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故解除劳动合同应如何赔偿

导读：非法解除劳动关系使劳动者被迫失业时，雇主需双倍支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算：满一年一月工资，半年至一年按一年算，不满半年半个月。月薪依据解除前十二个月平均收入。解除时应一并结算，如双方对金额有异议，可提交劳动争议仲裁委员会解决。

一、无故解除劳动合同应如何赔偿

若雇主无缘由地解除劳动合同，导致劳动者被迫失业，这种情况便是非法解除劳动关系。

雇主要支付给劳动者的赔偿费用为经济补偿金额的两倍，这是基于法律规定的。

经济补偿的具体数额取决于劳动者在该雇主处工作的年限，每满一年，劳动者有权获得一个月的薪资待遇；

如在六个月到一年之间的员工，其经济补偿数额应以一年来进行计算；

对于不满半年的员工，则以半个月作为薪酬标准。

这里所指的月薪，参考的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

赔偿金应该在劳动者和雇主解除劳动关系时与当月工资一起予以结算。

如果劳资双方对赔偿金额存在分歧无法达成共识，当事人有权通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故解除劳动合同赔偿标准

若雇主无缘由地解除劳动合同，导致劳动者被迫失业，这种情况便是非法解除劳动关系。

雇主要支付给劳动者的赔偿费用为经济补偿金额的两倍，这是基于法律规定的。

经济补偿的具体数额取决于劳动者在该雇主处工作的年限，每满一年，劳动者有权获得一个月的薪资待遇；

如在六个月到一年之间的员工，其经济补偿数额应以一年来进行计算；

对于不满半年的员工，则以半个月作为薪酬标准。

这里所指的月薪，参考的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

赔偿金应该在劳动者和雇主解除劳动关系时与当月工资一起予以结算。

如果劳资双方对赔偿金额存在分歧无法达成共识，当事人有权通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在因用人单位违反法律法规的行为而导致劳动者不得不离职的情况下，雇主应对其进行双倍赔偿，赔偿金额根据劳动者的工作年限来确定。即每满一年付给劳动者一个月的工资；若工作时间不足一年但超过半年，则视为一年，支付一个月工资；若工作时间不满半年，则只支付半个月的工资。以上所述的月工资是以劳动者被解雇前十二个月内的平均收入为基准。在解除劳动合同时，所有相关费用其实我们应当一次性结清。如果双方对于赔偿金额存在分歧，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由该机构予以裁决和处理。

公司无故解除劳动合同应该补偿吗

公司无故解除劳动合同应该补偿。在没有合法理由的情况下，公司提出解除合同，员工要求继续履行合同，公司不履行的，要支付补偿金。这种情况是违法解除，补偿金标准是正常解除合同经济补偿金的两倍。公司不给补偿的，员工其实可以到劳动仲裁机构维权。

一、公司无故解除劳动合同应该补偿吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照劳动合同法法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况下单位其实可以解除劳动合同?

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，其实可以裁减人员单方解除劳动合同。

综上所述，劳动合同订立后，双方就发生了关系，各自要履行义务。虽然公司有单方面解除合同的权利，但是没有理由也不能这么做，否则就要承担补偿员工的责任。在员工存在违法行为、公司裁员或者员工因病无法继续工作的，公司其实可以与其沟通解除劳动关系。

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