导读：怀孕女员工遭遇裁员违反《劳动合同法》，公司需按服务年限支付双倍经济补偿。孕期、产期和哺乳期女性职员的雇佣关系不可单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业裁掉孕妇会有哪些法律后果

导读：怀孕女员工遭遇裁员违反《劳动合同法》，公司需按服务年限支付双倍经济补偿。孕期、产期和哺乳期女性职员的雇佣关系不可单方解除。任何违法解雇孕妇的行为构成违规合同解除，劳动者有权依据《劳动合同法》第87条，要求单位支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿。

一、企业裁掉孕妇会有哪些法律后果

在女性员工处于怀孕阶段时，公司实施裁员显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》立法精神。

根据现行相关法规制度，企业其实我们应当对怀孕员工按其连续服务年限每满一年额外支付一个月工资作为经济补偿的双倍标准执行赔偿。

然而，即便在实施大规模裁员行动之际，单位亦不得行使单方解雇权，以终止孕期、产期及哺乳期女性职员的雇佣关系。

若不幸出现单位不顾法律禁令，强行将孕妇解雇离岗情况，那么这种行为无疑构成了不合规的劳动合同解除现象，据此，劳动者可依照《劳动合同法》第87条赋予之权利，要求单位承担支付双倍经济补偿金的民事责任，并以此作为惩罚性赔偿。

《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业裁掉孕妇后果是哪些

在女性员工处于怀孕阶段时，公司实施裁员显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》立法精神。

根据现行相关法规制度，企业其实我们应当对怀孕员工按其连续服务年限每满一年额外支付一个月工资作为经济补偿的双倍标准执行赔偿。

然而，即便在实施大规模裁员行动之际，单位亦不得行使单方解雇权，以终止孕期、产期及哺乳期女性职员的雇佣关系。

若不幸出现单位不顾法律禁令，强行将孕妇解雇离岗情况，那么这种行为无疑构成了不合规的劳动合同解除现象，据此，劳动者可依照《劳动合同法》第87条赋予之权利，要求单位承担支付双倍经济补偿金的民事责任，并以此作为惩罚性赔偿。

《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据我国《劳动合同法》之规定，如女性员工在怀孕期间遭到企业裁员，则此举无疑严重违反了相关法律法规，企业将被强制按照这位员工的工作年限来支付双倍数额的经济补偿。值得注意的是，对于处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工而言，其与企业之间的雇佣关系不得由任何一方单方面予以解除。任何试图非法解雇孕妇的行为都将被视为违规解除劳动合同，而在此情况下，劳动者有权依据我国《劳动合同法》第87条之规定，向用人单位索取双倍经济补偿金作为惩罚性的赔偿。

企业裁掉孕妇有什么后果

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

劳动者有下列情形的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也就是说单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，其实可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

《劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 四女职工在孕期、产期、哺乳期的; 五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形。

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