公司员工手册有法律效力吗（公司违反员工手册辞退赔钱吗）

导读：一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司员工手册有法律效力吗

导读：一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。

一、公司员工手册有法律效力吗

1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；

2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位其实可以依据该手册规定进行处罚。

《公司法》第十一条公司章程

设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

二、公司员工手册有法律效力吗

员工手册的条款若未触犯国家相关法律法规，便具备了相应的法律约束力。

在我国现行法律的条文中明示，各用人单位需依据法治原则，按照既定要求制定、修改或决定其内部的劳动规章制度，确保所有劳动者都能享受到应有之劳动权益并自觉履行劳动义务。

具体而言，当一项规章制度或者重大事项直接涉及到劳动者切身利益时如薪酬待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训、劳动纪律以及劳动定额的管理等方面，用人单位务必要先征询职工代表大会甚至全体职工的意见，提出各种建设性的方案与看法，与工会或职工代表进行平等的协商，最终达成共识后才可正式确定下来。

为了让用人单位的规章制度真正拥有法律效力，至少需要满足以下三点基本要素:

首先是所制定出的规章制度要有合乎法理的内容;

其次，规章制度的制定和通过过程中必须通过充分的民主程序;

最后，此规章制度必须公之于众，确保每位劳动者均能知晓。

因此，将那些直接涉及其自身利益的规章制度以及重大事项决定广泛地向劳动者公示或告知，对于提升企业治理效能和维护企业稳定发展有着不容忽视的重要作用。

《劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司员工手册有法律效力吗（公司违反员工手册辞退赔钱吗）

公司违反员工手册辞退赔钱吗

劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，如果员工是在违反单位规章制度的前提下被辞退的，单位不需要支付赔偿金。

一、公司违反员工手册辞退赔钱吗?

公司违反员工手册而辞退员工,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

二、辞退员工解除劳动关系需要办理什么手续?

1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

三、公司辞退员工需要什么?

一我们的建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;

二要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴;

三在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;

四如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;

五及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。