未建立劳动关系是否仍需发送解约函（未建立劳动关系同要解约函吗）

导读：雇佣双方建立关系后，需依法签订劳动合同，雇员需履行职责，雇主保障薪酬。无雇佣关系时，不存在劳动合同解除，无需解约证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未建立劳动关系是否仍需发送解约函

导读：雇佣双方建立关系后，需依法签订劳动合同，雇员需履行职责，雇主保障薪酬。无雇佣关系时，不存在劳动合同解除，无需解约证明。如需终止劳动关系，雇主应在解约生效后15日内处理人事档案和社会保险转移手续。

一、未建立劳动关系是否仍需发送解约函

当雇佣方与劳动者确立了雇佣关系之后，必须依据法律规定签署劳动合同以明确双方的权利义务关系。

在签署劳动合同之后，作为雇员，你有责任依照该合同的内容积极履行应尽的职责；

其雇主则有责任按照规定正常且足量地支付员工薪资报酬。

而对于未构建工作关系的情况下，即意味着并无所谓的“解除”或“终止”劳动合同一说，因此也无需出示相应的解除劳动合同证明文件，亦没有提供解约函之必要。

若在这种前提条件下需要终止或解除劳动关系，雇主则须于解约生效之日起15个自然日之内为违纪员工办理好相关的人事档案及社保关系迁移等各项手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、未建立劳动关系同要解约函吗

当雇佣方与劳动者确立了雇佣关系之后，必须依据法律规定签署劳动合同以明确双方的权利义务关系。

在签署劳动合同之后，作为雇员，你有责任依照该合同的内容积极履行应尽的职责;

其雇主则有责任按照规定正常且足量地支付员工薪资报酬。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在雇佣双方确立聘用关系之后，务必依照法律法规的规定签署正式的劳动合同。对于受聘者而言，其有义务严格遵守本岗位的职务规范与要求；而作为雇主，则须确保按时支付合理的薪资待遇。在非雇佣关系存续期间，并不涉及到任何形式的劳动合同解除事宜，因此也无需提供解约证明文件。然而，若需要终止劳动关系，雇主必须在解约生效之日起的15个自然日内完成相关的人事档案及社会保险转移手续。

未建立劳动关系是否仍需发送解约函（未建立劳动关系同要解约函吗）

未建立劳动关系同要解约函吗

未建立劳动关系的，就不存在解除劳动合同，所以用人单位不需要出具解除劳动合同的证明。

一、未建立劳动关系同要解约函吗

未建立劳动关系的，就不存在解除劳动合同，所以用人单位不需要出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位解除劳动合同的举证责任在谁

1、由用人单位承担。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

2、由用人单位承担。

凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的，用人单位其实我们应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。

用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果。

如果用人单位认为职工属于擅自离职，则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。

3、根据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。

通过上述分析知道，依据《劳合同法》的规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

未建立劳动关系的，不存在劳动合同，所以不需要出具解除劳动合同证明。

未建立劳动关系是否仍需发送解约函（未建立劳动关系同要解约函吗）