导读：针对农村进城务工人员，尽管可能无书面劳动合同，但劳动关系仍可通过劳动者受雇单位的直接管理、执行劳动义务、获得薪资待...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工是否属于劳动关系范畴

导读：针对农村进城务工人员，尽管可能无书面劳动合同，但劳动关系仍可通过劳动者受雇单位的直接管理、执行劳动义务、获得薪资待遇等实质性条件来确立。只要劳动者在雇主有效管控下工作并获取相应薪酬，即视为事实上的劳动关系，不论合同形式如何。

一、农民工是否属于劳动关系范畴

针对广大农村进城务工群体，亦其实可以确认其与雇主之间存在着明确的劳动关系。

即使双方并没有签署劳动合同，这也并不妨碍劳动关系的确立。

为了确定劳动者和用人单位之间是否存在劳动法律层面上的从属关系，我们需要详细了解劳动者是否在用人单位的直接控制之下，履行相应的劳动义务，以及用人单位是否为劳动者提供了具有薪资待遇的工作条件等因素。

即便用人单位与劳动者并未签署书面的劳动合同，但是只要劳动者能够在用人单位的有效管理之下开展特定的工作任务，并且用人单位按照约定向其支付可观的劳动薪酬，那么就其实可以准确无误地认定这种现象已经构成了事实上的劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、农民工是否劳动关系

针对广大农村进城务工群体，亦其实可以确认其与雇主之间存在着明确的劳动关系。

即使双方并没有签署劳动合同，这也并不妨碍劳动关系的确立。

为了确定劳动者和用人单位之间是否存在劳动法律层面上的从属关系，我们需要详细了解劳动者是否在用人单位的直接控制之下，履行相应的劳动义务，以及用人单位是否为劳动者提供了具有薪资待遇的工作条件等因素。

即便用人单位与劳动者并未签署书面的劳动合同，但是只要劳动者能够在用人单位的有效管理之下开展特定的工作任务，并且用人单位按照约定向其支付可观的劳动薪酬，那么就其实可以准确无误地认定这种现象已经构成了事实上的劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

提成属不属于工资的范畴

提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。

很多用人单位对销售岗位都有提成制度，提成制是用人单位对其业务员的一种管理办法，其目的在于占有市场和扩大销路，鼓励业务员推销更多产品。那么，提成属不属于工资的范畴？请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、提成属不属于工资的范畴

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

由此其实可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。

二、约定提成应注意什么

保留证据的重要性是不用多言的，但实践中，劳动者与用人单位之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬的计算方法，或约定了提成计算方法，但该计算方法十分复杂且标准模糊，或头口约定提成报酬，没有书面材料。

此外，用人单位往往不向劳动者说明实际发放的工资的构成明细。因此，劳动者在主张支付提成工资时经常面临举证困难甚至举证不能的困境，导致法院无法认定提成报酬的存在以及数额。

证据如何保留和收集是劳动者和用人单位双方都需要面对的问题，双方事先明确约定有关提成的具体事宜固然重要，若事先工作不够完善则更需要在工资的发放中注意提成名目的明晰和相关凭证的保留。

职场上大部分销售人员采用的都是提成工资制，劳动者推销更多产品不仅有利于企业的发展，也使自己从中获利。劳动者要知道“提成属不属于工资的范畴”、“约定提成应注意什么”。总的来讲，劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此，劳动者在干活之前一定要做个“有心人”，应看清提成性质，厘清提成方式，保留相关凭证维护自身合法权益。

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