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旷工几天算自动离职

导读：法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

一、旷工几天算自动离职

法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、旷工几天算自动离职的内容有哪些

旷工多少日方能视作自行离职这一问题:

必须依据相应的用人单位内部管理规定予以明确界定。

通常而言，若员工连续旷工达三个工作日或以上，则用人单位即可援引其严重违反单位规章制度之理由，依法解除与该员所签署的劳动协议。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在民事法律规范体系中并未明确订定何种程度的旷工行为即可被视为员工自动离职的标准。然而，当劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，且其行为对原所在单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者在用人单位已经向其提出警告后，仍拒绝纠正自身错误的情况下，则可能会被视为违反了劳动合同约定，从而导致解除劳动合同的后果。

旷工几天算自动离职

关于旷工几天算自离的规定，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。

一、旷工几天算自动离职

关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的

就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就其实可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样呢就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

二、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1职工经常旷工没有正当理由;2经批评教育无效;3达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位其实可以解除劳动合同，单位其实可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位其实可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天其实可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还其实可以扣除相应的工资。

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