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假期工是否有年龄限制

导读：寒暑假打工的年龄限制明确为年满16岁，特殊行业如艺术、运动或特殊艺术单位可适度放宽，但必须符合法规。企业不得雇佣未满16岁的青少年，否则将面临罚款甚至可能被吊销营业执照的风险。务必遵守相关法律。

一、假期工是否有年龄限制

关于寒暑假打工的年纪限制问题需明言在先。

通常而言，这种短期用工需求只适用于年满16岁以上之人士，而特别在艺术类、运动类或特殊艺术类等单位，其实可以适当放宽要求。

然而，请务必了解，依据我国现行法律法规，普通企业用人方不得聘用未满十六周岁的青少年员工。

如果明知故犯地雇佣此类人员，将面临罚款处罚，情节严重者甚至可能被市场监督管理局吊销工商经营许可证。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十七条

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、假期工是否要签合同

若暑假工与雇主之间具有劳资关系，则须签署劳动合同。

自雇佣之日起，雇主即启动对员工的劳动关系管理，其实我们应当于一个月内在书面文件上明确该劳动关系的性质及期限。

而针对非全日制的工作安排，双方亦可达成口头协议，如有任何变更或终止劳动关系，均需适时告知对方，并由雇主无需支付任何经济补偿金的情况下完成相关操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

寒暑假期间，未成年人的工作年龄明确规范为年满十六周岁；然而对于诸如艺术、体育等特定领域或特定艺术单位等特殊职业岗位，允许适度放宽条件，但这仍须严格遵守相关法律法规之规定。在任何情况下，企业都不得雇用未满十六周岁的青少年，否则将会面临严重的罚款处罚，甚至有可能导致其经营许可证被吊销的风险。因此，我们强烈我们的建议您务必严格遵守相关法律法规，以确保合法合规地进行经营活动。

驾驶校车是否有年龄限制

依据相关的法律规定，校车驾驶员是有年龄要求的，驾驶员年龄要在二十五岁以下，六十岁以下，并且无犯罪记录。

校车驾驶人其实我们应当依法取得校车驾驶资格。

取得校车驾驶资格其实我们应当符合下列条件：

一取得相应准驾车型驾驶证并具有三年以上驾驶经历，年龄在25周岁以上、不超过60周岁;

二最近连续三个记分周期内没有被记满12分记录;

三无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录;

四无酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近一年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录;

五无犯罪记录;

六身心健康，无传染性疾病，无癫痫病、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。

校车驾驶人具有下列情形之一的，公安机关交通管理部门其实我们应当注销其校车驾驶资格，通知机动车驾驶人换领机动车驾驶证，并通报教育行政部门和学校：

一提出注销申请的;

二年龄超过60周岁的;

三在致人死亡或者重伤的交通事故负有责任的;

四有酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车，以及驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为的;

五有记满12分或者犯罪记录的;

六有传染性疾病，癫痫病、精神病等可能危及行车安全的疾病，有酗酒、吸毒行为记录的。

未收回签注校车驾驶许可的机动车驾驶证的，其实我们应当公告其校车驾驶资格作废。

根据上文的介绍，要想驾驶校车的，除了取得机动车驾驶证还不够，还对驾龄进行了要求，一般是三年以上驾驶经历。至于年龄方面则要求25周岁到60周岁，一旦超过与低于这个年龄规定的，都是不符合驾驶校车条件的。除此之外，要想驾驶校车还有其他的条件需要满足，若你对此仍有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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