导读：我国法律规定，企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期被解雇

导读：我国法律规定，企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同，无需经济补偿。然而，孕期解雇属非法，孕妇可要求继续合同，否则企业须双倍支付赔偿金。

一、孕期被解雇，能获得多少赔偿

根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿:

首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者；

其次，严重违反所在公司内部规章制度者；

其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者；

再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者；

第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者；

最后，被依法判定承担刑事责任者。

唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。

在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行；

若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕期被解雇其实可以获多少赔偿

根据我国相关法律法规的明确规定，如遇女工人有以下六种法定状况时，企业有权单方面解除双方签署的劳动合同，并无需向劳动者提供额外的经济补偿:

首先，试用期内被证实未达到岗位所需要求者;

其次，严重违反所在公司内部规章制度者;

其三，玩忽职守，泄露商业机密，给公司带来重大损失者;

再者，劳动者同时与他方用人单位存在职业合作关系，从而对完成本企业的工作任务产生显著影响，或在企业提出后仍不愿做出改变者;

第五，采用欺骗、威逼等手段或者趁他人不知情之际，使得另一方在真实意愿与事实不符的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同失效者;

最后，被依法判定承担刑事责任者。

唯有上述情况之外，依然是企业在女工人孕期内单方宣布解除劳动合同时，即辞退正在怀孕期的妇女职工，这便构成了非法解雇行为。

在此情况下，若为女性职员要求继续履行劳动合同，那么企业便必须予以执行;

若女职员选择不继续履行劳动合同，或者已无法继续履行劳动合同时，企业需按照经济补偿金额的两倍支付赔偿金予该女职员。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我国现行的相关法规明确规定，企业在女性员工试用期间若表现不满足基本任职标准、严重违反公司规章制度、泄露公司机密信息、从事与本职工作严重冲突的兼职活动，或因欺诈行为而导致签约等情形出现时，其实可以解聘该员工作为其应对措施，同时无须向其提供任何形式的经济补偿。然而，对于在孕期内的女性员工，予以辞退是违法的行为。如果此种情况发生，这类准妈妈有权请求企业继续履行原有的劳动合同义务；倘若企业对此不予理会，那么她们便其实可以要求企业兑现两倍于正常情形下应支付的赔偿金。

工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗相关的法律方面知识。

一、工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗

工伤期间被公司解雇其实可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤赔偿标准最新工伤赔偿项目

工伤赔偿项目具体如下：

（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条、第三款规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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