导读：驾驶员培训学校与教练员之间的劳动关系认定需综合考察双方是否具备管理和被管理的关系、是否依法支付薪酬并提供劳动条件。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

驾校与教练之间是否构成劳动关系

导读：驾驶员培训学校与教练员之间的劳动关系认定需综合考察双方是否具备管理和被管理的关系、是否依法支付薪酬并提供劳动条件。即使未签合同，如双方主体资格合法、劳动者受雇主规则约束、执行有偿工作并构成业务核心，也可视为有效劳动关系，不论是否书面合同。

一、驾校与教练之间是否构成劳动关系

关于驾驶员培训学校及其教练员是否可被视为缔结了有效的劳动关系这一问题，具体的判定标准应根据实际情况进行精细化分析和判断。

在提出此观点时，我们需要遵循以下几个原则:

首先，劳动关系的确立其实我们应当围绕着劳动者双方是否具有管理和被管理的权力关系为基础；

其次，身为用人单位的一方是否按照法律法规规定的要求向劳动者支付了相应的劳动薪酬，并且为其提供必要的劳动环境和设施设备，从而界定双方是否真的构成了劳动关系。

然而，如若用人单位在招聘劳动者入职之时并没有与其签订书面形式的劳动合同，但是符合以下所有条件的话，同样也能被视为存在有效的劳动关系:

首先，作为雇佣方的机构和作为被聘者的劳动者都必须满足法律法规中所规定的正式主体资格；

第二，用人单位所制定的全部劳动任务条例和程序均须适用于劳动者本人，同时劳动者还需接受用人单位的全面劳动管理，为其承担有偿的工作职责；

最后，劳动者所贡献的劳动成果必须是用人单位整体业务活动的重要组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、驾校与教练是否形成劳动关系

在判断驾校与其教练之间是否构成劳动关系时，应根据具体情况予以考虑并鉴定。

关于劳动关系的认定标准，主要包括两个方面:

其一，劳动者双方是否存在隶属和被隶属的关系;

其二，用人单位是否依照法定形式向劳动者支付相应的劳动报酬，以及在用人单位为劳动者提供相应的劳动环境及条件等的前提下，是否有劳资双方间的直接雇佣行为。

在此基础上，我们其实可以对双方是否构成劳动关系进行进一步分析和确认。

同时，若用人单位招录了劳动者却未能签订书面的劳动合同，只要满足以下情形之一，仍足以判定该段劳动关系的成立:

（1）用人单位及其劳动者均须符合相关法律法规对于主体资格的要求;

（2）用人单位需要制定适合于劳动者的各项规章制度，劳动者也需接受用人单位的全面劳动管理，且所付出的工作为用人单位业务的重要组成部分;

（3）劳动者提供的劳动必须是用人单位生产运营的重要环节或关键工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

要确定驾驶员培训学校与其教师之间的劳动关系性质,我们必须全面审查二者之间存在管理与被管理的联系以及依法缴纳薪酬及提供稳定工作环境这两个因素。即便没有签订正式的合同协议，但若两者均具备合规的主体资质特性、劳动者受到雇主规章制度的严格约束、从事有偿性工作且成为业务运营的关键环节，那么这种情况便其实可以被视为有效的劳动关系，而无需过分关注是否存在书面形式的合同。

教师与学校之间是什么法律关系

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着教师与学校之间是什么法律关系的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

若学校是私立学校，或者老师公立学校中的聘用制的工作人员，老师与学校之间签订的是劳动合同，属于劳动合同关系；若是学校是公立学校，老师属于事业单位编制人员的，属于人事关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第九十六条

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

劳动法律关系是指经劳动法律法规调整之后而形成的用人单位与劳动者之间的关系，包括其因订立、履行、变更、解除、终止劳动关系而产生的权利义务关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决教师与学校之间是什么法律关系相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望其实可以为您提供帮助。

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