导读：怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排

导读：怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性，禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况，应依据医疗机构我们的建议执行。若企业违反规定擅自调岗，员工有权拒绝。

一、怀孕员工如何合法拒绝公司的调岗安排

若用人单位欲对在职的怀孕妇女进行岗位调动，务必遵循维护女性职工权益的基本原则行事。

具体来说，如已怀孕的女职员难以胜任或无法完全适应原有工作岗位时，贵公司有必要在减轻其工作负担以及优化工作环境的前提下，为她们调换适当的工作岗位，同时还需为她们分配其他适宜的工作任务。

须知，我国法律条文明确规定，在女性职员妊娠期以及哺乳期间，用人单位不得以任何理由将之解雇。

此外，若女职工在孕期因生理原因无法胜任原先的体力劳作，用人单位应根据医疗机构给出的相关诊断结果，适当减轻其劳动负荷或是为其安排其他适用的工作内容。

最后需要提醒各位同学的是，假如企业的调岗行为并未遵从保护女职工权益这个大前提，那么怀孕的妇女同志有权直接予以否决。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕员工如何去拒绝公司的调岗

若用人单位欲对在职的怀孕妇女进行岗位调动，务必遵循维护女性职工权益的基本原则行事。

具体来说，如已怀孕的女职员难以胜任或无法完全适应原有工作岗位时，贵公司有必要在减轻其工作负担以及优化工作环境的前提下，为她们调换适当的工作岗位，同时还需为她们分配其他适宜的工作任务。

须知，我国法律条文明确规定，在女性职员妊娠期以及哺乳期间，用人单位不得以任何理由将之解雇。

此外，若女职工在孕期因生理原因无法胜任原先的体力劳作，用人单位应根据医疗机构给出的相关诊断结果，适当减轻其劳动负荷或是为其安排其他适用的工作内容。

最后需要提醒各位同学的是，假如企业的调岗行为并未遵从保护女职工权益这个大前提，那么怀孕的妇女同志有权直接予以否决。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

公司依法调岗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗

公司依法调岗，怀孕女职工拒绝是否合理需要结合具体情况分析。如果怀孕女职工因为怀孕导致不能胜任当前工作强度的，公司是其实可以将怀孕女职工调到相对轻松一点的岗位去的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕员工怎么拒绝公司调岗

用人单位其实可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位其实我们应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，那么怀孕女职工是其实可以拒绝的。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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