导读：企业破产后，员工工资可能会出现无法清偿的情况。在这种情况下，员工其实可以采取一些策略来维护自己的权益：1.向破产管...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产工资赔偿金不够怎么处理

导读：企业破产后，员工工资可能会出现无法清偿的情况。在这种情况下，员工其实可以采取一些策略来维护自己的权益： 1.向破产管理人申报债权，确保自己的债权得到准确审核。 2.关注清算过程，确保破产财产分配时，自己的权益得到充分和平等的体现，最大限度地保护个人利益。

一、公司破产工资赔偿金不够怎么处理

若企业濒临破产，导致薪资赔偿款无法足额支付，员工可考虑采取如下策略来维护自身利益：

第一步是向破产管理方提出债权申请，由其负责对各项申报的债权进行精确无误的审核与确认。紧接着，密切关注破产清算流程的演进过程，保证自己所享有的权益能够在破产财产的分配环节中得以充分、公平地反映与体现。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业若临破产，薪资难偿，员工可采策略维权：首先，向破产管理人申报债权，确保审核无误。随后，紧盯清算进程，确保破产财产分配时，自身权益获充分、公平体现，以最大限度保护个人利益。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

企业若临破产，薪资难偿，员工可采策略维权：首先，向破产管理人申报债权，确保审核无误。随后，紧盯清算进程，确保破产财产分配时，自身权益获充分、公平体现，以最大限度保护个人利益。

公司破产清算不够赔偿该怎么办

根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，其实我们应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组其实我们应当将清算事务移交给人民法院。其实可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付

公司破产清算不够赔偿怎么办?

公司破产清算不够赔偿，可参考下文办理;

1、根据《公司法》第187条的规定：

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，其实我们应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组其实我们应当将清算事务移交给人民法院。

其实可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者其实可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

上文就是小编公司破产清算不够赔偿相关问题的全部解答，劳动合同法和企业破产法对此有明确的规定，当遇到这类情形时，大家要学会拿起法律武器维护自己的利益，还其实可以向专业的律师咨询我们的建议，以获得更实际的帮助。

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