劳动争议案件撤诉后（）
导读：劳动争议诉讼中，当事人自主撤诉并获批准后可再诉；无效撤诉或无故缺席视为自愿撤回，不接受重新仲裁。依据《劳动法》，劳动者应在争议发生后60日内提交仲裁申请。...
劳动争议案件撤诉后
导读：劳动争议诉讼中，当事人自主撤诉并获批准后可再诉；无效撤诉或无故缺席视为自愿撤回，不接受重新仲裁。依据《劳动法》，劳动者应在争议发生后60日内提交仲裁申请。仲裁一般在申请后60天内作出，裁决无异议部分须履行。一、劳动争议案件撤诉后，是否允许再次起诉
关于劳动争议的诉讼，如果其撤诉是由当事人自行提出并得到批准的，那么只要符合规定的受理条件，当事人就有权再次提起诉讼；
然而，如果其撤诉被视为无效，并且申请人试图重新申请仲裁时，则仲裁委员会将不会予以受理。
此外，若申请人接到书面通知后，无合理原因未能到庭，或未经仲裁庭允许私自退庭的情况下，这种行为将会被视作是自愿撤回了仲裁请求。
同时，需要特别指出的是，劳动争议案件是有追诉期限规定的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确指出，提出劳动仲裁要求的一方应该在劳动争议发生之日起的60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
通常情况下，仲裁裁决会在收到仲裁申请后的六十天之内出具。
对于仲裁裁决没有异议的部分，各方都需坚定地履行承担的那部分义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后，其实可以自行和解。达成和解协议的，其实可以撤回仲裁申请。
二、劳动争议案件破产清算没钱就不给了吗
在实际情况下，公司的清算行为虽司空见惯，但并不能保证清算程序结束之后便无法获得任何形式的赔偿。与此同时，公司需要在清算过程中妥善安排员工事宜，如支付员工应得的报酬以及提供可靠的社会保障等各项权益待遇，并且要确保完成所有公司负债的清偿工作。
依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款项之明确规定，在恰当地支付完毕清算手续费、员工薪资、社会保险费用及合理的法定补偿金，缴纳税款以及偿还公司债务之后的余额资产，无论是有限责任公司还是股份有限公司，均需依照股东的原始出资比例依法进行分配处理。
《公司法》第一百八十六条
（一）【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
（二）公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
（三）清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
关于劳动争议的诉讼，如果其撤诉是由当事人自行提出并得到批准的，那么只要符合规定的受理条件，当事人就有权再次提起诉讼；
然而，如果其撤诉被视为无效，并且申请人试图重新申请仲裁时，则仲裁委员会将不会予以受理。
此外，若申请人接到书面通知后，无合理原因未能到庭，或未经仲裁庭允许私自退庭的情况下，这种行为将会被视作是自愿撤回了仲裁请求。
同时，需要特别指出的是，劳动争议案件是有追诉期限规定的，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确指出，提出劳动仲裁要求的一方应该在劳动争议发生之日起的60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
通常情况下，仲裁裁决会在收到仲裁申请后的六十天之内出具。
对于仲裁裁决没有异议的部分，各方都需坚定地履行承担的那部分义务。
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