导读：如果公司破产了，发不出工资了，你得赶紧去破产管理机构申报债权，让他们审核确认一下。破产财产会先拿来还破产费用和共益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了没发工资怎么办

导读：如果公司破产了，发不出工资了，你得赶紧去破产管理机构申报债权，让他们审核确认一下。破产财产会先拿来还破产费用和共益债务，然后再按照下面的顺序还： 1.员工工资、医疗费用、补偿金什么的； 2.社保费用和税款； 3.普通破产债权。 所以，你得赶紧去申报债权，别耽误了！

一、公司破产了没发工资怎么办

倘若贵司遭遇破产而未能按期发放员工薪酬之时，阁下其实可以采纳以下若干措施进行应对：

首先，阁下需要向破产管理机构提交债权申请，由诉破管理机构依据相关程序对申请材料进行严格审核并最终做出是否予以确认的决定。在破产财产分配过程中，优先用于清偿的为破产费用及共益债务部分，然后依照下列顺序依次进行清偿：

（一）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；

（二）破产企业欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及破产企业所欠的税款；

（三）最后是普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当贵司破产无法按时支付员工薪资时，您应向破产管理机构提交债权申请，等待审核确认。破产财产将首先清偿破产费用和共益债务，然后按以下顺序清偿： 一、员工工资、医疗费用、补偿金等； 二、社会保险费用和税款； 三、普通破产债权。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

当贵司破产无法按时支付员工薪资时，您应向破产管理机构提交债权申请，等待审核确认。破产财产将首先清偿破产费用和共益债务，然后按以下顺序清偿： 一、员工工资、医疗费用、补偿金等； 二、社会保险费用和税款； 三、普通破产债权。

公司破产工资怎么发

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，其实我们应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，其实我们应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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