导读：中国劳动法规赋予员工权益保护强大武器。员工遭遇违规或权益受损，可依据《劳动法》第七十七条规定，通过和解、调解（贯穿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司违反劳动法应如何处理法律有哪些规定

导读：中国劳动法规赋予员工权益保护强大武器。员工遭遇违规或权益受损，可依据《劳动法》第七十七条规定，通过和解、调解（贯穿仲裁和诉讼）等方式维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，无论是否达成一致，劳动者可在调解不成后申请仲裁，对裁决不满可依法上诉。调解贯穿争议解决全过程，保障员工合法权益。

一、公司违反劳动法应如何处理法律有哪些规定

若贵司触犯了我国劳动法规，且员工尊贵的权益受到了侵害，员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。

基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定，若公司与员工之间存在着劳动争议，双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。

值得注意的是，调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。

根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，如在处理劳动争议时，当事人一方或各方未能就此达成共识，或达成一致意见后未得到有效执行，他们均有权向相关调解机构提出调解请求;

倘若调解仍无法解决问题，他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;

对于仲裁结果并不满意的被申请人，除了本法有其他特殊规定之外，其实可以向人民法院提出起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

二、公司违反劳动法其实可以随时辞职吗

在公司行为触犯了劳动法律法规的情况下，作为雇员的我们并不能立即进行辞职决定。

然而，如果您选择结束当前的劳动关系，仅需以书面形式提前一个月向上级领导通告便可解约成功。在此前提之下，若员工在收到离职申请后的30天内提交了解职申请，且无需经过雇主的审批许可，即可安心地离开现有的工作岗位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

若贵司触犯了我国劳动法规，且员工尊贵的权益受到了侵害，员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。

基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定，若公司与员工之间存在着劳动争议，双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。

值得注意的是，调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。

根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，如在处理劳动争议时，当事人一方或各方未能就此达成共识，或达成一致意见后未得到有效执行，他们均有权向相关调解机构提出调解请求;

倘若调解仍无法解决问题，他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;

对于仲裁结果并不满意的被申请人，除了本法有其他特殊规定之外，其实可以向人民法院提出起诉。

怎么告公司违反劳动法

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么告公司违反劳动法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

告公司违反劳动法的方式如下：

1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，发放同意立案回执，等待法院开庭传票；

2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案；

2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论；

3、法官调解，调解不成，法院出具判决书；

4、人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，其实可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，其实我们应当在立案之日起三个月内审结。

一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

二、劳动仲裁的流程具体如下：

1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，其实我们应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本；

2、仲裁委员会其实我们应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；

3、仲裁庭其实我们应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；

4、仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则。

总之，想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也其实可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。其实可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女职工在孕期、产期、哺乳期的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对怎么告公司违反劳动法的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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答：法律分析：对于用人单位违反劳动法的行为，其实可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也其实可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉、举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动......

怎么举报公司违反劳动法

答：（1）劳动者其实可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；（2）劳动者其实可以请求当地或相关工会的帮助，工会其实我们应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；（3）其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。...