导读：当企业破产时，清偿拖欠员工薪资的问题会依据法定程序来解决。首先，破产财产要先用来支付破产费用和共益债务。接着，偿还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果公司破产欠的工资怎么办

导读：当企业破产时，清偿拖欠员工薪资的问题会依据法定程序来解决。首先，破产财产要先用来支付破产费用和共益债务。接着，偿还债务时会按照以下顺序进行：首先是员工累积的薪资和劳动保险费用，其次是欠缴的社会保险费用和税款，最后才是其他普通破产债权。这样的顺序保证了员工的权益能得到优先照顾，同时也合理地处理了其他债务。

一、如果公司破产欠的工资怎么办

企业面临经济困境进入破产阶段之时，对于员工累积拖欠薪资的偿还事宜，通常遵循清偿破产债务的相关法定规范程序进行处理。在此过程中，破产财产在优先偿付完相应破产费用与共益债务之后，将依据以下标准顺序依次对各个债务进行偿还：

首先是破产股东所欠付的员工工资及医疗保健等必需生活津贴费用，其次是员工因工伤或其他身体状况导致的伤残补助费用、父母抚养子女所需的抚恤金，此外还有需要划拨至员工私人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。不仅如此，法律法规明确定义及行政管理机构依法发布的工人应得补偿金也是必须得到足额支付的款项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，拖欠员工薪资的偿还遵循法定程序。首先，破产财产优先清偿破产费用与共益债务。随后，将按照以下顺序偿还债务：首先支付员工累积的薪资和劳动保险费用，接着是欠缴的社会保险费用和税款，最后是其他普通破产债权。这一顺序确保了员工权益得到优先保障，同时合理处理其他债务。

二、如果公司破产后债务如何去偿还呢

企业作为法律承认的拥有独立主体资格、享有独立资产所有权的法人实体，在遭遇破产危机时，其实我们应当以其全部合法资产为条件，用于偿还所负之债务。

然而在此过程中，倘若企业股东存在如下三类违法行为，即使企业面临破产，仍需承担相应的法律责任：首先，如果股东未能按规定足额支付其出资额或采取非法手段从企业抽逃出资;

其次，若股东滥用公司作为法人的独立法律地位以及其作为股东享有的有限责任原则，进而给企业债权人带来不必要的损失;

最后，当股东未能履行清算义务人应尽的职责且此行为导致法院无法全面彻底地清理企业债务，则股东同样需要承担相应的法律责任。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，其实可以依照本法规定进行重整。

三、如果公司破产了法人会不会坐牢

通常而言，企业倒闭并不意味着其法定代表人会被追究刑事责任。因为，企业如同一个单独的法律主体，需要用自身所有的资产去承担起公司负债的民事责任，而法人这一名词往往特指的是企业的法定代理人。然而，值得留意的是，若法人在此过程中出现了诸如抽离资金或隐藏财产等不当行为，从而直接导致了企业的破产，那么他或许将面临法律的制裁。此外，法人若是未能尽到自己应有的职责，并因此给企业带来了严重的经济损失，同样也可能会受到相应的法律追究。至于具体的惩罚措施，仍需依据案件的实际情况进行判断。总的来说，只要法人能够严格遵守相关的法律法规，认真履行自己的职责，企业的倒闭就不太可能导致法人面临刑事处罚。

企业破产时，拖欠员工薪资的偿还遵循法定程序。首先，破产财产优先清偿破产费用与共益债务。随后，将按照以下顺序偿还债务：首先支付员工累积的薪资和劳动保险费用，接着是欠缴的社会保险费用和税款，最后是其他普通破产债权。这一顺序确保了员工权益得到优先保障，同时合理处理其他债务。

公司拖欠工资打欠条公司破产怎么办

公司拖欠劳动者的员工，还给劳动者打欠条，劳动者其实可以去公司所在地的劳动监察部门投诉，要求公司足额支付员工的工资，还其实可以选择去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资。

一、公司拖欠工资打欠条公司破产怎么办?

公司没钱发工资，快宣布破产，打欠条，如果用人单位打的欠条上有用人单位的公章或者公司法定代表人的签字确认是有用的。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动监察部门投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动部门申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、公司发放工资的形式有哪些?

发放工资目前普遍有两种形式：

1、通过银行间接把工资发放到职工手中。

2、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

基本工资不包括下列各项：

一支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

二无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

三、工厂拖工资多久其实可以告?

用人单位超过一个月未支付工资，构成拖欠工资，其实可以向劳动行政部门举报。用人单位提前劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工其实可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且其实可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

拖欠员工工资，公司破产之后也需要尽快申请受偿，公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。

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