导读：当企业经营不善倒闭，拖欠员工工资时，法定代表人通常不需要承担刑事责任，但可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果法定代...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠员工工资被告法人要坐牢吗

导读：当企业经营不善倒闭，拖欠员工工资时，法定代表人通常不需要承担刑事责任，但可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果法定代表人故意拖欠员工工资，恶意逃避支付义务，在政府相关部门发出支付命令后仍拒绝支付，那么他/她可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临被判刑的风险。

一、公司倒闭欠员工工资被告法人要坐牢吗

当企业因经营不善而倒闭并拖欠员工工资时，法定代表人通常不必承受刑事责任，然而却有可能需承担相应的民事赔偿责任。若法定代表人蓄意拖欠员工薪资，恶意逃避支付义务，并且在政府相关部门发出支付命令后仍然拒绝支付，那么他/她就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而面临被判刑的风险。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

当企业因经营不善而倒闭并拖欠员工工资时，法定代表人通常不必承受刑事责任，然而却有可能需承担相应的民事赔偿责任。若法定代表人蓄意拖欠员工薪资，恶意逃避支付义务，并且在政府相关部门发出支付命令后仍然拒绝支付，那么他/她就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而面临被判刑的风险。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，我们的建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

当企业因经营不善而倒闭并拖欠员工工资时，法定代表人通常不必承受刑事责任，然而却有可能需承担相应的民事赔偿责任。若法定代表人蓄意拖欠员工薪资，恶意逃避支付义务，并且在政府相关部门发出支付命令后仍然拒绝支付，那么他/她就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而面临被判刑的风险。

企业倒闭老板坐牢吗

企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行情下行、银行收贷导致正常运营的资金链断裂等客观因素导致企业破产的，法定代表人并不必然有罪。 破产法 第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。

随着经济的发展，越来越多的企业飞速崛起。但是一部分企业因为经营不当，经济力量不够强大，所以造成了企业的倒闭。企业的倒闭相应的预示着员工的失业。如果老板无力承担公司，企业倒闭老板坐牢吗?

1、企业倒闭老板坐牢吗？

目前绝大多数跑路的老板就是因抱有这样观念而盲目地作出了错误的选择。企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行情下行、银行收贷导致正常运营的资金链断裂等客观因素导致企业破产的，法定代表人并不必然有罪。《破产法》第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。导致破产的原因很多，老板如违反了上述的规定，才可能承担民事责任，这是一层，第二，该违反必须是又人起诉，第三，该起诉又被法院以判决或裁定的方式认定，才可能承担民事责任而非必然的刑事责任。因此所谓的坐牢后果几乎很少出现。但，因已经出现破产原因，则企业法定代表人没有及时申请破产而导致企业职工、社保和税收、其他债权人损失的进一步扩大，则其承担责任的可能性必然增加。

2、破产申请是一个及时有效的止损途径。

是确保各个债权人公平受偿、实现权利最大化的最为高效的一种手段和途径。公司申请破产法定代表人不会坐牢的。　　不能清偿到期债务且公司的全部资产已不足以清偿全部债务的，债务人可向法院申请破产，公司在区工商部门登记的，应向区法院申请。公司破产后，如果法定代表人对破产负有责任的，在三年内不得再担任公司高管。

3、由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人其实可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人其实可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者其实可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　

三安排加班不支付加班费的;　　

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业的管理应该运用恰当的方式，不能为了眼前的利益急于求成。大多数的企业老板因为不了解我国相关的法律制度，在自己的公司倒闭之后，选择了跑路。所以才会触犯我国的法律，他们以为公司倒闭老板坐牢这才是我国的法律规定，这是他们错误的理解了我国的法律。更多相关知识您其实可以咨询律图泰州律师。

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