公司十一年未签劳动合同（单位干了十一年没有劳动合同我要辞职怎样理赔）

导读：未在员工服务满月后签订劳动合同的用人单位，将从次月起按双倍工资标准赔偿。如违反法规定未与员工签订无固定期限劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司十一年未签劳动合同

导读：未在员工服务满月后签订劳动合同的用人单位，将从次月起按双倍工资标准赔偿。如违反法规定未与员工签订无固定期限劳动合同，雇主须从应订立之日始，每月支付双倍薪酬作为惩罚性补偿。

一、公司十一年未签劳动合同，应如何计算赔偿

若用人单位在员工服务满一个月后仍未能签订劳动合同，那么该单位应自满一个月的次日开始，向工人支付双倍薪资作为赔偿；

若用人单位违背了现行法律法规的规定，没有和员工签署无固定期限的劳动合同，则需从应该订立此类合同的那一天起，向每名员工每月支付双份薪水作为惩罚性的补偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、公司十一年没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位在员工服务满一个月后仍未能签订劳动合同，那么该单位应自满一个月的次日开始，向工人支付双倍薪资作为赔偿;

公司十一年未签劳动合同（单位干了十一年没有劳动合同我要辞职怎样理赔）

未休年假工资应该怎么计算

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

未休年假工资应该怎么计算

根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，其实我们应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

公司十一年未签劳动合同（单位干了十一年没有劳动合同我要辞职怎样理赔）