导读：公司倒闭后，员工可能会遇到工资被拖欠的情况。为了维护自己的权益，员工应该尽快向公司的清算小组提交债权申请。在公司进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭后拖欠的工资怎么办理赔偿

导读：公司倒闭后，员工可能会遇到工资被拖欠的情况。为了维护自己的权益，员工应该尽快向公司的清算小组提交债权申请。在公司进行财产清算、编制资产负债表和财务清单后，会按照既定的清偿顺序，优先支付员工的工资，以保障员工的合法权益。

一、公司倒闭后拖欠的工资怎么办理赔偿

在企业倒闭之后，员工可能面临着被拖欠薪资赔偿的情况。在此种情况下，员工有多种方式维护自身权益以追索所欠薪资：首要步骤是，职员应该尽快将相关债权申请提交给公司的清账小组，在清理公司财产、编制资产负债表与财务清单后，按照明确规定的清偿顺序依次支付员工的薪酬待遇。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿还破产费用及共同利益债务之后，将依照如下顺序进行清偿：

（1）破产人所欠付的职工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；

（2）破产人所欠付的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（3）破产人所欠付的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠付的税款；

（4）最后，清偿普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业倒闭后，员工可能面临薪资拖欠问题。为维护权益，员工应迅速向企业清账小组提交债权申请。待公司财产清算、资产负债表和财务清单编制后，依据既定清偿顺序，确保员工薪资得到优先支付，以保障员工的合法权益。

二、公司倒闭后车辆还能过户吗

当公司宣告破产并关闭之后，其名下所拥有的车辆依然其实可以完成过户程序。

在这种情况下，若贵司希望将某辆汽车转移至私人手中，则需遵循以下具体步骤及相应所需的文书资料：

首先由贵司负责办理单位注销证明，并须携带注销证明原件、车辆登记证书、行驶证以及机动车原件赴当地车辆管理所指定的服务站进行车辆过户操作；

而对于买方而言，他们需要提前准备好有效身份证明文件或本市的暂住证以备查验。

《中华人民共和国企业破产法》第三十一条

人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：

无偿转让财产的；

以明显不合理的价格进行交易的；

对没有财产担保的债务提供财产担保的；

对未到期的债务提前清偿的；

放弃债权的。

三、公司倒闭后债务谁偿还

通常而言，公司在宣告破产之后，理应以其所有资产来偿还所负之债款。若公司的总价值无法完全覆盖所有债项，且出现了股东出资虚伪或肆意滥用公司法人地位等问题，那么这些股东亦有可能面临连带清偿责任。此外，公司的债权人还其实可以向法院提出申请，请求对该公司进行破产清算，以便实现公正合理的债权受偿。然而，具体的处理方式仍需依据相关的法律规定以及具体事实状况做出判断。

企业倒闭后，员工可能面临薪资拖欠问题。为维护权益，员工应迅速向企业清账小组提交债权申请。待公司财产清算、资产负债表和财务清单编制后，依据既定清偿顺序，确保员工薪资得到优先支付，以保障员工的合法权益。

公司拖欠工资公司会倒闭吗

公司存在拖欠员工工资的行为，可能会倒闭，有可能不会倒闭，如果是因为公司债务过重而导致的拖欠员工工资，那么公司可能会申请破产倒闭，公司申请破产之后，需要清偿到期的债务。

一、公司拖欠工资公司会倒闭吗?

公司可能会倒闭，如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重，无力支付职工工资造成的，公司就有可能会破产。用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人其实可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者其实可以通过以下方式讨薪：劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障部门劳动监察投诉。其实可以到当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

一般情况下申请破产必须符合下列条件：

第一，破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格。

第二，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。

所以只要符合申请破产的条件就其实可以申请破产。公司欠薪的，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照《破产法》的相关规定清理债务。

二、公司不给工资怎么办?

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，其实可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

公司拖欠工资可能会倒闭，用人单位拖欠工资的情况，劳动者其实可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉;如果这种方式无法解决矛盾，其实可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿。

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