国企正式工的劳动合同多久签一次（为什么国企一签就签三年）

导读：我国劳动合同法对初次签约年限无硬性规定，雇主与劳动者可根据情况协商，可签短期（如一年）或长期（如五年）合同。连续两...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国企正式工的劳动合同多久签一次

导读：我国劳动合同法对初次签约年限无硬性规定，雇主与劳动者可根据情况协商，可签短期（如一年）或长期（如五年）合同。连续两次签固定期限合同后，除非劳动者主动要求，第三次应优先考虑无固定期限合同。

一、国企正式工的劳动合同多久签一次

然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则其实我们应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同

关于劳动合同的签约年限或首次签约时长，现行法律并未做出明确规定。

在现行法律框架下，劳动者和雇主有权根据双方的具体情况进行磋商并达成协议。

雇主有权自由决定与劳动者签署为期一年的劳动合同，或者是签订五年期的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、国企正式工的劳动合同多久签一次

二、国企正式工的劳动合同几年签订一次

一、国企正式工的劳动合同多久签一次

二、国企正式工的劳动合同几年签订一次
然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则其实我们应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同
关于劳动合同的签约年限或首次签约时长，现行法律并未做出明确规定。

在现行法律框架下，劳动者和雇主有权根据双方的具体情况进行磋商并达成协议。

雇主有权自由决定与劳动者签署为期一年的劳动合同，或者是签订五年期的劳动合同。

然而，值得注意的是，当双方已连续签订过两次固定期限的劳动合同时，在订立第三份劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则其实我们应当优先考虑订立没有固定期限的劳动合同
《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
国企正式工的劳动合同几年签订一次
固定劳动合同期限其实可以是1-10年双方约定。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
国企正式工的劳动合同几年签订一次？
固定劳动合同期限其实可以是1-10年双方约定。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：
一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　
综合考虑第十三条和第十四条。
具体还需要根据企业的相关规定。大家在签订劳动合同的时候，要仔细看合同的内容，明确相应的义务和权益，以免日后给自己带来不必要的麻烦。

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为什么国企一签就签三年
答：国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。......
国企签合同一般几年签一次
答：国企签合同没有规定签合同的次数，法律没有明确规定劳动合同几年一签，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同......