导读：用人单位故意且大额拖欠员工薪酬，经政府责令改正后仍不支付，或触犯刑法，受刑事处罚。数额较大标准包括：单一劳动者超三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资多少可以判刑

导读：用人单位故意且大额拖欠员工薪酬，经政府责令改正后仍不支付，或触犯刑法，受刑事处罚。数额较大标准包括：单一劳动者超三月未付薪资五千至二万；或十名及以上劳动者累计未付薪资三万至十万。此等行为将受法律严惩。

一、拖欠员工工资多少其实可以判刑

若用人单位故意拖欠员工薪酬，且拒绝支付的额度数额较大，在经过政府相关部门下令要求改正后依然无动于衷、不予支付的情况下，那么该行为便有可能触犯刑法，面临刑事处罚。关于“数额较大”的具体标准，通常是指用人单位恶意拖欠一位劳动者超过三个月的劳动报酬，且其金额在五千元至两万元之间；或者是用人单位恶意拖欠十位及以上劳动者的劳动报酬，且这些薪酬总额累计在三万元至十万元之间。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

若用人单位故意且大额拖欠员工薪酬，经政府责令改正仍不支付，或触犯刑法，受刑事处罚。数额较大标准包括：单一劳动者超三月未付薪资五千至二万；或十名及以上劳动者累计未付薪资三万至十万。此等行为将受法律严惩。

二、拖欠员工工资不发有什么后果

如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:

(一)限期支付。

对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。

（二）差额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。

(三)加付赔偿金。

在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

若用人单位故意且大额拖欠员工薪酬，经政府责令改正仍不支付，或触犯刑法，受刑事处罚。数额较大标准包括：单一劳动者超三月未付薪资五千至二万；或十名及以上劳动者累计未付薪资三万至十万。此等行为将受法律严惩。

拖欠员工工资赔偿标准是多少

拖欠员工工资赔偿标准是多发相当于工资报酬25%的经济补偿金，员工在工资未按照时间发放的情况下，其实可以向劳动管理部门提出劳动仲裁，并按照规定的要求来处理相关情况，具体情况结合实际而定。

一、拖欠员工工资赔偿标准是多少?

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3安排加班不支付加班费的;

4解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

二、哪些情形不属于拖欠工资

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：

1、国家法律、法规中有明确规定的;

2、劳动合同中有明确约定的;

3、用人单位代扣代缴的个人所得税;

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准;

9、因劳动者请事假等相应减发工资等;

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。

对于公司企业拖欠工资的情况，其实我们应当严格按照法律规定的标准来进行处理，用人单位其实我们应当严格按照劳动合同的相关规定来发放工资待遇，如果存在违约等情况的，其实我们应当支付相应的赔偿金，并且根据法律规定，也其实我们应当对劳动者多发25%工资的经济赔偿金。

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