导读：劳动合同依法签署具有法律效力，明确劳动者与雇主的权利义务。未经授权或事后未追认的代签合同无效。知晓他人以其名义行为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司代签劳动合同应赔偿多少金额

导读：劳动合同依法签署具有法律效力，明确劳动者与雇主的权利义务。未经授权或事后未追认的代签合同无效。知晓他人以其名义行为但未否认者，默认同意。雇主应在满月后立即签订合同，否则按双倍工资支付。未按规定缔结无固定期限合同的单位，从应签之日算起也需双倍支付工资。

一、公司代签劳动合同应赔偿多少金额

依法订立并签署的劳动合同具有重要意义，它作为一种法律文件，其实可以清晰地确立劳动者与雇佣方之间的劳动关系，从而对双方在工作中的权利和义务进行充分、准确的约定和规定。

值得注意的是，如果有他人代替当事人签署劳动合同时，必须取得其书面授权或者在事后经过追认才能够有效，否则，此等合同将无法对该当事人产生法律上的效力以及约束力。

另一方面，当某人知晓其他人以自己的名义进行了某些民事行为，却并没有当场否认的情况下，就被视为已经同意。

对于那些雇主在给劳动者提供工作满一个月后却未能签订合同的情况，其实我们应当从第一天开始计算，自满一个月的那一天起，按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。

同样，对于那些违反现行法规条例，未于劳动者之间缔结无固定期限劳动合同的用人单位，其实我们应当从应该缔结固定期限劳动合同的那天起，按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、公司代签劳动合同赔偿多少

依法订立并签署的劳动合同具有重要意义，它作为一种法律文件，其实可以清晰地确立劳动者与雇佣方之间的劳动关系，从而对双方在工作中的权利和义务进行充分、准确的约定和规定。

值得注意的是，如果有他人代替当事人签署劳动合同时，必须取得其书面授权或者在事后经过追认才能够有效，否则，此等合同将无法对该当事人产生法律上的效力以及约束力。

另一方面，当某人知晓其他人以自己的名义进行了某些民事行为，却并没有当场否认的情况下，就被视为已经同意。

对于那些雇主在给劳动者提供工作满一个月后却未能签订合同的情况，其实我们应当从第一天开始计算，自满一个月的那一天起，按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。

同样，对于那些违反现行法规条例，未于劳动者之间缔结无固定期限劳动合同的用人单位，其实我们应当从应该缔结固定期限劳动合同的那天起，按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

公司代通知金如何确定数额

代通知金是直接与员工工作时所应该拿到的工资水平相挂钩，其次其具体数额是必须是以员工在公司中所获得的标准工资为最合理的衡量基准，在工资以外额外获得奖励或者其他收入都不能算作在代通知金之中。

公司对被辞退的员工发放的代通知金已经是劳动者都熟知的一种赔偿类型，但是所有的劳动者能够得到的代通知金实际发放了多少并不是一致的，这就让很多劳动者对代通知金的具体数额产生了疑惑，下面小编就为大家解答公司代通知金如何确定数额?

一、公司代通知金如何确定数额?

“代通知金”的标准如何确定呢?

《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资其实我们应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?

当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。

如果劳动者被解除劳动合同前一个月的工资标准与平时的工资标准相比不正常，如何处理?

比如上一个月请了事假或其它原因缺勤，可能导致工资大幅度低于正常工资，也有可能上一个月正好拿到大笔提成或奖金，导致工资远高于正常月份的工资，“代通知金”标准怎么把握?

有地方法院对此问题提出了适用意见，比如《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》沪高法【2009】73号认为，《实施条例》规定“代通金”的支付标准，其实我们应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，其实我们应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

首先代通知金是直接与员工工作时所应该拿到的工资水平相挂钩，其次其具体数额是必须是以员工在公司中所获得的标准工资为最合理的衡量基准，在工资以外额外获得奖励或者其他收入都不能算作在代通知金之中。

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答：也就是说劳动合同无效。你的双倍工资要求会得到支持(自入职起第二个月开始计算,按你的陈述,你最多其实可以得到2、3、4月的额外一倍工资)。但话又说回来,如果打官司的话,你否认签字的话,需要你自己向法院申请笔迹鉴定,你自己要先行垫付鉴定费用,费用大约2000-3000元左右。最后鉴定费会根据笔迹的真伪判决......

用人单位私自给员工代签合同

答：6. 根据第八十二条，如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应支付劳动者两倍的工资。7. 根据第八十三条，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门可要求改正，并对已履行的违法试用期要求用人单位支付赔偿金。...