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无故辞退员工时

导读：企业无故解雇未违规劳动者，须按经济补偿双倍标准赔偿，补偿年限不超过12年。计算方式为：工作满一年补偿一个月薪，不满六个月补偿半个月；月薪超地区上年度职工月均工资三倍者，补偿按三倍工资计。月工资依据解除合同前12个月的平均收入。

一、无故辞退员工时，赔偿金应如何正确计算

如若是劳动者未能违背企业章程及规章制度，却遭致无故解雇的话，所涉之用人机构务必向该名员工提供赔偿，标准为以经济补偿为准则的双倍金额上。

而所谓的经济补偿标准，便是根据劳动者在本企业工作期间的年资而定，每任职满一年即须支付一个月的实得薪酬作为补偿。

倘若在六个月至一年间，则需视作满一年;

若未满六个月者，则仅赔偿半个月的薪酬。

除此之外，若劳动者的月薪超出本地区上年度全部职工月平均工资的三倍以上，那么对其的经济补偿标准就应依照该等职工月平均工资三倍的数量来支付，并且其中支付经济补偿的年限最多不可超过12年。

值得注意的是，这里所提到的月工资，意指劳动者在劳动合同解除或结束之前的12个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故辞退员工怎么补偿

按照相关法律法规的规定，对于经济补偿方面的政策是这样执行的。即，在劳动者服务于本公司期间，根据其实际工作年份数量，每年增加一定的工资标准予以支付，以保证员工的合法权益得到充分保障。

2.若服务期限达到或超过6个月不足1年的情况下，则采取与1年同等时间的计算方式进行；而当服务期限低于6个月时，同样将给予劳动者相当于半个月工资的经济补偿。

3.在实际操作中，若劳动者的月工资水平超过了该企业所在地直辖市、设有县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付经济补偿的标准将按此倍数确定，但同时也设定了时间上限为12年。

4.另外，如果雇主没有正当且合法的理由就做出单方面解约的决定，那么其需依照上述规定，按照标准双倍支付给劳动者赔偿金作为支付。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如若是劳动者未能违背企业章程及规章制度，却遭致无故解雇的话，所涉之用人机构务必向该名员工提供赔偿，标准为以经济补偿为准则的双倍金额上。

而所谓的经济补偿标准，便是根据劳动者在本企业工作期间的年资而定，每任职满一年即须支付一个月的实得薪酬作为补偿。

倘若在六个月至一年间，则需视作满一年;

若未满六个月者，则仅赔偿半个月的薪酬。

除此之外，若劳动者的月薪超出本地区上年度全部职工月平均工资的三倍以上，那么对其的经济补偿标准就应依照该等职工月平均工资三倍的数量来支付，并且其中支付经济补偿的年限最多不可超过12年。

值得注意的是，这里所提到的月工资，意指劳动者在劳动合同解除或结束之前的12个月内的平均收入。

正式员工被无故辞退的赔偿金怎么计算

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时其实我们应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、正式员工被无故辞退的赔偿金怎么计算

1用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被单位无故辞退了怎么办

1、被单位无故辞退的，员工其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年;

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力，劳动合同处于继续履行的状态，用人单位应支付员工该期间的工资。

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