工作16年被单位辞退（工作满15年单位可以辞退吗）

导读：用人单位仅在违法解除劳动合同时需支付赔偿金，如违规解雇、违反劳动合同法等情况。雇员遭遇违规、疾病、无法胜任工作、合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作16年被单位辞退

导读：用人单位仅在违法解除劳动合同时需支付赔偿金，如违规解雇、违反劳动合同法等情况。雇员遭遇违规、疾病、无法胜任工作、合同环境巨变等特定情况下，可无须正式程序而获经济补偿。补偿金额根据工龄计算，超过当地月均工资三倍的，以三倍封顶。在经济危机或严重困难中解除合同，也需依法补偿。补偿标准按年限和工资标准执行，最高不超过十二年。

一、工作16年被单位辞退，赔偿如何算

在阐述赔偿金相关事宜之前，我们需要明确的是，用人单位支付赔偿金有着严格的限定条件，即必须是因为违法解除劳动合同引发的。

因此，若您能证明您的离职是由于用人单位的违规行为导致的，那么便有资格获得相应的赔偿金。

根据现行的法律法规，用人单位若未能遵守本国法律来解除或终止商业合同时，若雇员仍有意愿继续执行原先的劳动合同，那么用人单位必须回应并将合同予以续签；

反之，若雇员表示不愿意再续约或是合同已经无法按照原条款正常执行，用人单位则需要承担赔偿责任。

其次，在符合特定情形下，用人单位无需履行正规程序即可解除商业合同并依照国家的相关规定对雇员作出适当的经济补偿。

这些情形主要包括：

劳资双方经充分协商，同意解除劳动合同；

雇员由于生病或是工作受伤，经过医疗期之后仍旧无法胜任原本的工作，同样也无法适应公司为其提供的其他岗位；

雇员在日常工作中表现不佳，经过培训甚至调整工作岗位之后仍然水平欠佳；

以及商业合同签订之时所依据的客观环境出现了巨大变动，使得原有的商业合同难以持续下去，且经协商仍无法达成关于修改商业合同的共识等。

此外，还有两种特殊情况：

用人单位因遭受经济危机进入法定整顿阶段，或者生产运营状况面临严重困难而解除劳动合同时，也需依据国家的相关规定对雇员进行经济补偿。

最后，关于经济补偿的支付方式和金额，根据规定需要按照雇员在商业单位工作的年限作为基础，每满一年支付一个月的工资给雇员。

超出或未满一年的部分，可视为六个月或不足六个月来分别处理。

对于工资超过用人单位所在地直辖市、设定区域的市级政府公布的当年度职工月平均薪水三倍的雇员，经济补偿的支付标准应按照职工月均工资三倍的数额进行，最多累计不超过十二年。

《刑法》第七十八条【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，其实可以减刑;有下列重大立功表现之一的，其实我们应当减刑：

(一)阻止他人重大犯罪活动的;

(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;

(三)有发明创造或者重大技术革新的;

(四)在日常生产、生活中舍己救人的;

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;

(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

二、工作16年因犯错被辞退有赔偿吗

关于任职达16年且单位辞退员工的经济赔偿事宜，具体规定如下：

首先，若辞退遵循法律规定，则需一次性支付该员工16个月的薪酬，其中包含所有类型的奖金及年终奖励部分；如未遵守相关法律法规提前一个月予以通知，将额外支付一个月的工资作为赔偿，以此算来，总计应支付该员工17个月的薪酬。

其次，若辞退行为属于非法行为，则应赔付两倍的经济补偿金给该员工。

最后，如员工系由于重度违反用人单位的规则制度而遭到辞退，则用人单位有权免除支付经济补偿金的责任，但需承担举证责任并以书面形式告知员工解雇事宜。就辞退流程而言，需依次完成以下步骤：

第一步，与员工进行充分协商以求达成一致共识，或是直接向其发出正式终止劳动关系的通知；

第二步，期望员工能按期完成工作交割事宜；接下来，应及时为员工开具离职证明文件；最后环节，于十五个工作日内必须为员工办理完毕包括人事档案在内的各项转移手续。

至于辞退的条件，通常来说有以下三种情形：首先，当员工因病或非工伤原因造成身体状况过度虚弱，恢复期结束仍难以继续从事原有工作岗位，甚至连用人单位另行安排的工作尝试去做都困难重重；其次，员工若在工作能力上表现欠佳，经过相应的培训或调整工作岗位后依旧无法胜任工作要求；最后，若签订劳动合同初心依据的客观环境发生剧变，使得劳动合约无法得以正常履行，经过双方充分协商未能达成改变劳动合同条款的一致意见的情况。综上所述，员工若自愿申请辞职离岗，用人单位不必向员工支付任何形式的经济补偿金或者赔偿金；但如果因为单位无正当理由辞退员工而引发员工离职，那么在任职年限长达16年的情况下，用人单位应该向员工支付超过32个月工资的赔偿金，具体数额是用离岗当月起向前推12个月的累计平均收入来计算。在此特别提醒，若员工严重违反用人部门现行规定导致被辞退，用人单位不负有支付经济补偿金的义务，但是仍需承担举证责任，并且必须以书面方式告知员工解除劳动关系的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在阐述赔偿金相关事宜之前，我们需要明确的是，用人单位支付赔偿金有着严格的限定条件，即必须是因为违法解除劳动合同引发的。

因此，若您能证明您的离职是由于用人单位的违规行为导致的，那么便有资格获得相应的赔偿金。

反之，若雇员表示不愿意再续约或是合同已经无法按照原条款正常执行，用人单位则需要承担赔偿责任。

其次，在符合特定情形下，用人单位无需履行正规程序即可解除商业合同并依照国家的相关规定对雇员作出适当的经济补偿。

这些情形主要包括：

劳资双方经充分协商，同意解除劳动合同；

雇员由于生病或是工作受伤，经过医疗期之后仍旧无法胜任原本的工作，同样也无法适应公司为其提供的其他岗位；

雇员在日常工作中表现不佳，经过培训甚至调整工作岗位之后仍然水平欠佳；

以及商业合同签订之时所依据的客观环境出现了巨大变动，使得原有的商业合同难以持续下去，且经协商仍无法达成关于修改商业合同的共识等。

此外，还有两种特殊情况：

用人单位因遭受经济危机进入法定整顿阶段，或者生产运营状况面临严重困难而解除劳动合同时，也需依据国家的相关规定对雇员进行经济补偿。

最后，关于经济补偿的支付方式和金额，根据规定需要按照雇员在商业单位工作的年限作为基础，每满一年支付一个月的工资给雇员。

超出或未满一年的部分，可视为六个月或不足六个月来分别处理。

工作16年被单位辞退（工作满15年单位可以辞退吗）

工作满15年单位可以辞退吗

工作满15年用人单位也其实可以辞退，事实上，法律从未规定过对于工龄满多少年的员工，用人单位一定不能辞退，比如工作年限满15年，但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的，用人单位是其实可以单方面辞退的。

一、工作满15年单位其实可以辞退吗

不管员工工作时间有多久，只要有正当理由就其实可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、公司辞退员工需要提前通知的情形有哪些

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、被公司辞退后领取失业保险金的条件有哪些

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

四、被公司违法辞退的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总的来说，辞退员工和员工的工作年限并无直接关系，如果被用人单位违法辞退，辞退赔偿金和工作年限相关，但用人单位要支付的赔偿金最多是12个月的工资。对员工来讲，要结合本人被辞退的原因去分析是否其实可以和公司索要赔偿金。

工作16年被单位辞退（工作满15年单位可以辞退吗）