导读：当劳动合同自然到期，若用人单位维持或提升条件遭拒续签，劳动者无需获经济补偿。但如合同未能续订系其他因素，雇主需支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期满后公司未续签

导读：当劳动合同自然到期，若用人单位维持或提升条件遭拒续签，劳动者无需获经济补偿。但如合同未能续订系其他因素，雇主需支付补偿。补偿金额按工龄计算，每满一年算一点，不满一年按一年计，6个月以上不满一年同样视作一年。工作少于6个月者，补偿为半个月工资。

一、合同期满后公司未续签，应如何要求赔偿

当劳动合同期限届满时，若属用人单位坚持维持或提高先前协议约定的劳动条件和待遇而与劳动者续订合同，但劳动者表示拒绝续订的情况下，需注意用人单位是无需支付任何经济补偿金给劳动者的。

然而，在此之外，如果因其他原因导致劳动合同过期无法签订，即使没有法律硬性规定，用人单位仍应承担支付经济补偿金的责任。

关于经济补偿金的具体计算方法为:

根据劳动者在同一企业供职的时间，每一年为一点，不足一整年份的也按照一年计算。

举例来说，若工作经历超过6个月但未达一年的设定，便以此类推将其视为一年进行计算。

对于那些工作时间少于6个月的员工们，则应该支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同期满后续签合同一般是什么时间

在原合约期限届满之时，若希望续签相关合同，可不必提前给予任何通知，只需在合约终止之后的一个月以内完成续签即可。

当一份劳动协议即将到期之际，双方当事人其实我们应当本着平等、自愿的原则进行友好协商，商定是否愿意继续签订劳动合约，并且在此之前就需要开始落实续签手续的相关事宜。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

民法典合同期满了公司不续签会要求续签吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典合同期满了公司不续签会要求续签吗相关的法律方面知识。

一、民法典合同期满了公司不续签会要求续签吗

民法典对劳动合同续签问题没有作出规定。而劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动者会要求用人单位续签，如果用人单位不续签的，会要求经济补偿。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述分析会知道，民法典对劳动合同续订没有作出规定。

而劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位应该续订劳动合同，如果不续签的，劳动者会要求续签，单位不续订的，要给予经济补偿。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对民法典合同期满了公司不续签会要求续签吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。

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