导读：关于公司破产后员工工资怎么结算的问题，大家其实可以参考以下方法：1.先和公司商量一下，确定一下一共欠了多少工资；2...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产工资怎么结算给员工

导读：关于公司破产后员工工资怎么结算的问题，大家其实可以参考以下方法： 1.先和公司商量一下，确定一下一共欠了多少工资； 2.其实可以通过法律途径，申请一下破产债权； 3.等破产清算后，按照比例分钱。 大家记得要保留好相关证据，有需要的话其实可以找律师帮忙，这样才能更好地维护自己的权益。

一、公司破产工资怎么结算给员工

面临企业破产后的薪资支付问题，各位职员可借鉴如下方式进行结算：

首先，由破产财产先行清偿破产过程中的相关费用及公共利益所引发的债务，之后再依照下列之顺序予以偿还：

第一，破产企业所有者拖欠员工之薪资与医疗、残疾补贴、抚慰金等费用，以及其实我们应当划拨至职工个人账户之中的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规明文规定应支付予职工的赔偿金；

其次，破产企业所有者逾期缴纳的除上述费用之外的社会保险费用和应缴纳的税收款项；

最后，剩余款项用于清偿普通破产债权。而针对具体的工资结算情况，应根据每位员工的实际工作时间及合约中约定的工资标准作为计算依据。在此期间，破产管理机构将负责对各位职员的薪资状况进行严谨的核实、编制详细的账目记录，并将其列为破产财产分配议程的首要事项。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对企业破产后的薪资问题，员工可参考以下方式结算：首先，与公司协商确定欠薪总额；其次，通过法律途径申请破产债权；最后，等待破产清算后按比例分配资金。务必保留相关证据，并寻求法律帮助以确保权益。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

面对企业破产后的薪资问题，员工可参考以下方式结算：首先，与公司协商确定欠薪总额；其次，通过法律途径申请破产债权；最后，等待破产清算后按比例分配资金。务必保留相关证据，并寻求法律帮助以确保权益。

破产清算员工补偿怎么算

公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司如果破产了那么员工就一定需要在去寻找其他的工作，对于劳动者来说找工作并不是一件简单的时候，而且也可能会出现劳动者在短时间内不能及时的找到工作的情况，对于这样的情况，国家是规定破产清算企业是需要给员工一定的补偿的，那么破产清算员工补偿怎么算?

企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题，它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费，而如果该安置费由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少，所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，法律有必要对此进行规范。

破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。根据这些规定，企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的。

职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权其实可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担，但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。

根据国发199710 号文的规定，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决，所以它不像职工的解除劳动关系补偿金及其他债权一样要由破产企业来负担;而且职工安置费并不是都作为安置费一次性发放给职工的，而是会用于转业培训、介绍就业、发放基本生活费等等就业安置用途。所以一般情况下，破产企业的职工安置费并不从企业破产财产的变卖中来支付，因而也就不会和企业的破产债权人的利益存在冲突。

但根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》即国发199459号文，以及国发199710 号的规定，在这些试点城市中纳入破产计划的国有企业破产时，其职工安置费由企业负担。根据规定，破产企业在转让其土地使用权后，应从转让所得中优先支付企业的职工安置费，即使是该土地使用权已经设定了抵押的，也应该优先支付职工安置费后再用于偿还抵押权人的债权。如果企业的土地使用权转让所得不足以支付安置费用的，则由企业其他财产的转让所得中拨付，且先从未设定抵押的财产转让所得中支付，不足的再从已设定抵押的财产转让所得中支付。最后仍不足的，则根据企业的隶属关系由同级政府负担。因此，对于纳入破产计划的国有企业的破产来说，职工安置费不仅优先于破产法上规定的破产债权，甚至还优先于设定了担保的债权，在顺序上更接近于破产费用。

而且在有些情况下破产企业公共的安置费用，还不是由相关的破产企业进行支付的，而是需要当地的政府、社会保障机构等部门进行解决的，这就决定了该中补偿费用是不会一次性的支付给员工的。

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