导读：用人单位不得因职业病、孕期、产期、哺乳期女员工或患职业病、丧失劳动力、医疗期内的劳动者解除劳动合同，否则构成违法。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何界定非法解除劳动合同

导读：用人单位不得因职业病、孕期、产期、哺乳期女员工或患职业病、丧失劳动力、医疗期内的劳动者解除劳动合同，否则构成违法。劳动者愿意继续履行合同的，应尊重；不愿或无法履行时，须支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。

一、如何界定非法解除劳动合同

若用人单位选择解除与患有职业病或正值怀孕、生产及哺乳阶段的女性员工之间的劳动关系，则可能构成违法行为。

根据我国相关法律法规，劳动者在以下情况下，其雇主不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定行使解除权:

首先是接触有害职业病因素的劳动者，如他们没有完成离职之前的职业健康体检，或者正处于疑似职业病患者进行诊断或接受医学观察的过程中；

其次是在本公司患有职业病，或因其工作而造成的伤害，已确认失去或者大部分丧失了劳动力的情况；

再者是患病或发生非职业性事故而受伤，需在法定医疗期内治疗的场合；

最后是怀孕、生产及哺乳阶段的妇女劳动者。

对于用人单位违反国家法律法规的规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者有继续履行劳动合同意愿，那么用人单位应尊重他们的选择，继续履行劳动合同义务；

但若劳动者不愿意继续履行或劳动合同已经无法继续履行时，则用人单位须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付相应的赔偿金给劳动者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、如何界定非法行医罪,非法行医罪如何判处

若未经获得医生执业资格者，从事非法行医活动，为他人诊疗，其情节恶劣者，将会被定为非法行医罪。

在这种情况下，若是情节严重，行医者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等惩罚，同时可能被处以罚金；

而如果非法行医对就诊人的身体健康造成了严重损害，那么行医者将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且还需承担相应的罚金；

倘若非法行医导致就诊人死亡，那么行医者将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金。

《刑法》第三百三十六条

未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

在职业场所中，任何雇主都不能因为员工患有职业病或者是在孕期、产期、哺乳期间，又或是由于失去劳动能力或处于医疗保护期限内在职的员工等原因，而解除其与公司之间订立的劳动合同。如有违反上述规定者，均属于违法行为。对于那些愿意继续履行劳动合同的员工，雇主应该予以尊重和保障；然而，如果这些员工不愿意或者无法再继续工作下去的话，则必须向他们支付法定的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以上述法规为法律基础，确保劳工权益得到充分保护。

非法解除劳动合同怎么界定

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一、非法解除劳动合同怎么界定

根据我国有关法律规定，用人单位非法解除劳动合同，可分为以下三种情形：

法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的，用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的，用人单位其实可以解除劳动合同：

试用期间，不符合录用条件的；

严重违反规章制度的；

严重失职，并且给用人单位造成重大损害的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的；

当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则其实我们应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

经济补偿的计算标准为：

经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；

对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；

对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了用人单位非法解除劳动合同，可分为以上三种情形，包括了法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位被迫解除劳动合同等等，具体的规定如上。

如何界定非法解除劳动合同相关拓展阅读

关于非法解除劳动合同规定是什么?

答：非法解除劳动合同，主要指的就是在劳动者没有任何过错情况下，用人单位无故解除劳动合同。比如说女性员工在怀孕期间被解除劳动合同，此时解除劳动合同的行为就是属于违法辞退的行为。...

单位非法解除劳动合同的情形都有哪些

答：单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条......