导读：雇主拖欠工资还侮辱人，这已经违法了！你其实可以用法律武器保护自己。把工资单、录音啥的证据留好，然后去当地劳动监察部...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资还骂人

导读：雇主拖欠工资还侮辱人，这已经违法了！你其实可以用法律武器保护自己。把工资单、录音啥的证据留好，然后去当地劳动监察部门或者法院告他，让法律给你个公正的判罚，让你的辛苦钱一分不少地拿回来，也让老板受到应有的惩罚！别怕，法律会支持你的！

一、老板拖欠工资还骂人,其实可以起诉吗

若雇主拖欠薪酬且言语上有侮辱性言辞，此举无疑已构成违法行为。因此，您有权通过法律途径进行维权。

首先，依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位或个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”据此，您完全有资格向雇主要求其及时全额支付您应得的薪资。

其次，若雇主的辱骂行为情节严重，对您的声誉造成了实质性的损害，那么您同样其实可以在诉讼过程中提出相应的诉求。在此之前，我们强烈我们的建议您先行搜集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证明以及雇主拖欠薪酬及辱骂您的相关证据等等，以便于更好地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

雇主拖欠薪酬并伴以侮辱性言辞，此行为已触犯法律。您完全有权利依法维权。请收集相关证据，如薪资记录、对话录音或证人证言，并向当地劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护您的合法权益。法律将给予您公正的裁决，确保您的劳动成果得到应有的回报，并制止雇主的不当行为。

二、老板拖欠工资不给怎么处理?

当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。

同时，他们还其实可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。

若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者其实可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。

在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、老板拖欠工资76万怎么判

经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。

雇主拖欠薪酬并伴以侮辱性言辞，此行为已触犯法律。您完全有权利依法维权。请收集相关证据，如薪资记录、对话录音或证人证言，并向当地劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护您的合法权益。法律将给予您公正的裁决，确保您的劳动成果得到应有的回报，并制止雇主的不当行为。

老板拖欠工资怎么办

主动与老板沟通，指出利害关系。到期日不还，到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。其实可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱，老板仍然不还钱，申请被强制执行。

老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

无故拖欠工资如何认定?用人单位拖欠工资怎么办?

律师解答：

一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

二、用人单位拖欠工资怎么办

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：

“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
　　

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