导读：工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂倒闭工人如何赔偿

导读：工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算。

一、工厂倒闭工人如何赔偿

工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（包括基本工资奖金等）。

《劳动和塌方》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭工人如何赔偿

赔付之准则：

依照劳动者在我单位工作之年限，一旦满一年即须向该劳动者支付一个月工资的标准金额。

假如劳动者在我司服务超过六个月但不足以达到一年，将按照一年时间来算。

那要是工作时间远低于六个月的话，则仅需向他支付半个月工资作为经济补偿。

唯独劳动者的月工资高出我公司所在地直接管辖市、设定市级行政机关颁布的本地区上年度职工月平均工资的三倍者，我司向其支付经济补偿的标准便按照职工月平均工资三倍的数量支付，且向其支付经济补偿的总年限最多也不能超过十二年。

而此处所提的月工资，乃是指劳动者在解除或结束劳资合同之前的十二个月中的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂倒闭赔偿方案

工厂破产，劳动合同终止，用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，你其实可以获得10个月本人工资经济补偿金。

由于经济下行，用工成本增加等原因，越来越多的工厂不得不走上了倒闭这条路。但是，倒闭并不只是单纯地关闭，其中还涉及许多问题，比如倒闭后债务的解决等等。那么，工厂倒闭后，工厂倒闭了有经济补偿吗，工厂倒闭赔偿方案是怎样的呢?365律师将在下文为您介绍。

一、工厂倒闭了有经济补偿吗

我国《劳动合同法》第四十四条中规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……四用人单位被依法宣告破产的”。在第四十六条中同样也规定，“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：……六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的”。所以，若所在单位被宣告倒闭了，则用人单位应向员工支付经济补偿。

二、工厂倒闭赔偿方案

如果所在工厂宣告倒闭了，那么工厂倒闭后赔偿方案目前主要是根据法律规定进行赔偿。我国《劳动合同法》第四十七条明确规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

在《企业破产法》第一百一十三条中还规定了：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

因此，工厂倒闭后，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者其实可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

由此可见，工厂倒闭之后，根据我国《劳动合同法》第四十四、四十六条的规定，用人单位应向员工支付经济补偿。并且，工厂倒闭赔偿方案中，其实我们应当优先清偿职工的补偿金。其中，对于职工的经济补偿主要是按照我国《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。更多相关知识您其实可以咨询律图河源律师！

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