导读：如果公司面临倒闭且欠薪，你其实可以先和公司管理层深入沟通，了解一下原因，然后催他们赶紧解决这个问题。如果这样做还是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决

导读：如果公司面临倒闭且欠薪，你其实可以先和公司管理层深入沟通，了解一下原因，然后催他们赶紧解决这个问题。如果这样做还是没有用，你就其实可以去当地的劳动监察机构投诉，他们有权利调查和处理违法行为。另外，你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还其实可以继续向法院提起诉讼。总之，你一定要尽快采取行动，保护自己的合法权益。

一、公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决

在面临公司倒闭且未能按时支付员工薪资的困境时，您可考虑采取如下策略应对：首要之举便是尝试与公司管理层展开深入的对话，明确询问薪资迟发的具体缘由，同时请求尽早得到妥善解决。若沟通过程中未见效果，那么您可选择向本地劳动监察机构投诉反映相关问题。这些机构有权对于公司可能存在的违反劳动法律法规的行为进行深入调查及相应的处理。除此之外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果感到不满，则可继续向有管辖权的人民法院提请诉讼。在此过程中，务必确保及时采取有效措施，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面临公司倒闭且欠薪时，我们的建议先与公司管理层深入对话，了解原因并催促解决。若无果，可向本地劳动监察机构投诉，其有权调查并处理违法行为。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可继续向法院诉讼。务必及时行动，保障自身权益。

二、公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗

倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，其实我们应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。

若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式告知每位职员该事件，那么此时企业应对各位在岗人员支付相应的经济赔偿金;

然而，如该企业事先并未按时通过书面方式通知每个员工即将停业，那么此时企业鱼必须为违法解除劳工合同向受雇员工支付赔偿金，其金额将等同于预先提供的经济补偿金总额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

面临公司倒闭且欠薪时，我们的建议先与公司管理层深入对话，了解原因并催促解决。若无果，可向本地劳动监察机构投诉，其有权调查并处理违法行为。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可继续向法院诉讼。务必及时行动，保障自身权益。

工厂倒闭找谁要工资

工厂倒闭破产后，按照规定会进入到破产清算程序，扣除清算费用后的资产用于支付工资。如果工厂不支付，我们其实可以找当地劳动局进行仲裁，或者向人民法院提请诉讼，用法律手段坚决捍卫自身合法权益。

近些年受世界经济危机和市场经济影响，有些行业经济不景气，导致我国一些中小企业纷纷关门倒闭，尤其以乡镇中小企业、工厂居多。工厂倒闭，最大受害者往往是员工，辛苦工作却拿不到工资。针对大家关心工厂倒闭找谁要工资的问题，下文小编为您详解。

根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算;不满半年的，支付半个月工资。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。

安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。

关于工厂倒闭找谁要工资这一问题，如果工厂倒闭，老板故意拖欠员工工资，我们的建议通过劳动仲裁部门或司法途径解决，不得聚众闹事。如果老板依法律程序申请破产的话，请倒闭企业的员工等待相关部门解决。更多相关知识您其实可以咨询律图泰州律师。

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