自动离职多久合同解除（一般自动离职多久合同解除）
导读：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可...
自动离职多久合同解除
导读：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可以视为自离了。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、自动离职多久合同解除
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。
一般无故旷工三日以上其实可以视为自离了。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、自动离职多少天能解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第三十六条明确规定，如果企业和员工双方经过充分沟通达成一致意见，是有权利随时解除劳动关系的;
而第三十七条则指出，对于大部分劳动者来说，其实可以提前三十天以书面的方式通知企业，从而结束当前的劳动合同;
而对于新入职的职工，根据法规，他们只要提前三天告知企业就能够解约。
同时，第九十条也明确了，如果劳动者违反了相关法律规定擅自解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给企业带来了经济上的损失，那么他们将需要承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任
一般自动离职多久合同解除
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可以视为自离了，也其实可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可以视为自离了，也其实可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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