经济补偿金12个月平均工资怎么算（经济补偿金月平均计算工资）

导读：根据规定，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金12个月平均工资怎么算

导读：根据规定，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。

一、经济补偿金12个月平均工资怎么算

关于确定经济补偿金12个月平均工资之标准，其通常包含劳动者在劳动关系解除或终止之前十二个月内所获得的所有工资收入之和，然后将这一总收入除以12，以得出月度平均工资额。在此期间所获得的工资收入类型繁多，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特定情形下支付的工资等各类货币性收入。

然而，值得我们特别关注的是，在计算经济补偿的月工资时，其实我们应当依据劳动者实际应得的工资总额进行计算，其中既包括个人需承担的社会保险费用及住房公积金部分，同时也不包括已支付给劳动者的福利待遇部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金12个月平均工资标准，系劳动关系解除或终止前12个月工资收入总和除以12。收入涵盖计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特定情形下的货币性收入。

二、经济补偿金的给付标准是怎样的

根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为:

对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资;

若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付;

如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。

同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、经济补偿金加班的算不算

在经济补偿金的计算过程中，经常包含着劳动者应得工资这一重要组成部分。然而，值得我们关注的是，由于实际情况复杂多样，在一些特殊情况下，加班工资并未被列入经济补偿金的计算基础之中。举例来说，如果在双方签署的劳动合同中有明确的条款规定加班工资并不纳入经济补偿金的计算范围之内，或者所在地域根据当地的地方性法规或政策，对此类情形做出了专门的规定。因此，我们不能一概而论地认为加班工资一定会被纳入到经济补偿金的计算基数中，而是应该结合劳动合同中的相关条款及所在地的法律法规与政策规范进行更为全面深入的考虑。

经济补偿金12个月平均工资怎么算（经济补偿金月平均计算工资）

经济补偿金月平均计算工资

《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。

其实，从法律规定来看，月平均工资的计算方法很简单，就是每个月应得工资的平均数，但为什么还会存在计算错误的情况呢?笔者认为，究其原因，还是在于没能正确理解为“应得工资”。

在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。

根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

具体而言，工资由以下部分组成：

一计时工资：

二计件工资其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资;

三奖金如年终奖、季度奖;

四津贴如岗位津贴和补贴如餐补、交通补贴等;

五加班加点工资以及特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

然后，再来看法律意义上的“应得工资”。

用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资以下称“实发工资”一般会少于应得工资：

用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：

一员工本人工资的个人所得税;

二员工个人负担的社会保险费;

三协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;

四法律、法规规定其实我们应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

用人单位其实可以从员工工资中扣减下列费用：

一员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

二用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;

三经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

最后，需要强调的是为平衡员工与用人单位双方权益，《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也为“月平均工资”设定了最低和最高的限额。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别说明：

1、在计算平均工资的时候，对于出勤天数少于21.75的月份，法院一般会剔除出去。

2、工伤期间工资低于社平工资60%的，以上年度社平工资现在按省级统筹会更高些的60%计算。

经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同，开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同，也是依据劳动者签署的第一份合同，开始劳动累计计算经济补偿金的。在用人单位劳动者工作满一年，补偿金按照一个月的工资标准进行支付，超过半年含半年则按一年限期计算。未满半年则按照劳动者二分之一月工资标准进行经济补偿。

经济补偿金12个月平均工资怎么算（经济补偿金月平均计算工资）