导读：具体责任的划分是：一、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主其实我们应当承担雇员在从...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇主与雇员责任划分

导读：具体责任的划分是：一、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员其实我们应当承担主要的赔偿责任。

一、雇主与雇员责任划分

具体责任的划分是：

一、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；

二、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；

三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员其实我们应当承担主要的赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、雇主与雇员承担连带责任有何规定

依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。

然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主其实我们应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，其实可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，其实我们应当认定为“从事雇佣活动”

具体责任的划分是：

一、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；

二、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；

三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员其实我们应当承担主要的赔偿责任。

侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分

由于《侵权责任法》已经失效，因此在划分雇员和雇主的责任时，其实我们应当按照《民法典》中的相关规定执行，故中其实我们应当承担赔偿责任或连带赔偿责任，由于雇员的过失导致的事故，雇员其实我们应当承担主要赔偿责任。

一、侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?

因为《民法典》的实施导致《侵权责任法》失效，因此雇员和雇主的责任划分应依据《民法典》的规定，具体责任的划分是：

1、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;

2、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;

3、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员其实我们应当承担主要的赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

人身损害赔偿雇主的责任承担：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。

另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。

二、雇主解雇员工赔偿追诉时效是多久?

用人单位辞退劳动者一年内，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。

劳动争议的时效为一年。

一去当地人力资源内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

二提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

三其实可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

雇员和雇主所承担的赔偿责任是不同的，对雇主来说，是连带赔偿责任;对雇员来说，是主要赔偿责任，雇主没有理由单方面解雇员工，在一年之内，员工都其实可以申请劳动仲裁，要求雇主支付经济补偿金。

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