导读：遇到公司破产和薪资拖欠的情况，员工其实可以通过以下步骤来维护自己的权益：1.先跟公司沟通协商，看看能不能把问题解决...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

导读：遇到公司破产和薪资拖欠的情况，员工其实可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1.先跟公司沟通协商，看看能不能把问题解决掉。 2.如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决。 3.还其实可以寻求法律援助，申请劳动仲裁，这是比较正式的解决方式。 4.如果以上方法都不行，那就只能通过法律途径向法院提起诉讼了。 总之，要尽快采取行动，不要让自己的权益受到损害。

一、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

若遭遇公司破产并拖欠员工薪资一事，员工可选用下列途径维护自身合法权益。

首先，其实可以尝试与公司展开平等对话，恳求企业尽早补发其拖欠的薪水。若此种方式未能达成共识，则可向所在地的劳动监察部门提出投诉举报，劳动监察部门将依法对公司的违规行为进行深入调查及妥善处置。

其次，员工亦有权向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动纠纷的关键手段之一。在此过程中，员工需提供有力的证据支持，例如劳动合同、工资发放记录等，以证实公司确实存在拖欠薪资的不当行为。总而言之，面对公司破产且拖欠薪资的困境，员工其实我们应当积极寻求法律途径以捍卫自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面对公司破产及薪资拖欠，员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通协商；其次，向劳动监察部门投诉；再者，寻求法律援助，申请劳动仲裁；最后，如有必要，可通过法律途径向法院提起诉讼。务必及时行动，确保自身权益不受损害。

二、公司倒闭拖欠工资怎么处理

在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。

待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。

对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正;

若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，我们的建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也其实可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还其实可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。

面对公司破产及薪资拖欠，员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司沟通协商；其次，向劳动监察部门投诉；再者，寻求法律援助，申请劳动仲裁；最后，如有必要，可通过法律途径向法院提起诉讼。务必及时行动，确保自身权益不受损害。

工厂倒闭员工工资拖欠怎么办

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由政府财政列支。

工厂倒闭员工工资被拖欠怎么办?

1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后其实可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

2、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，其实我们应当依法保障企业职工的合法权益。

债务人提出破产申请的其实我们应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人其实我们应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

债权人委员会成员中其实我们应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，依照企业破产法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

根据法律规定，工厂倒闭以后，员工的工资应该足额发放。因此工厂倒闭员工工资拖欠是违法的行为，劳动者其实可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权利，小编在文中针对工厂倒闭以后工资被拖欠的问题，提出了两种解决的办法，当您所在的工厂倒闭时，其实可以选择以上的两种办法讨要工资，最好是委托律师帮助您收集证据，提起诉讼。

公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理相关拓展阅读

工厂倒闭员工工资拖欠怎么办

... 导读：遇到公司破产和薪资拖欠的情况，员工其实可以通过以下步骤来维护自己的权益：1.先跟公司沟通协商，看看能不能把问题解决掉。2.如果协商不成，其实可以向劳动监察...更多公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理。