导读：如果企业陷入破产危机，并且还拖欠员工工资，员工一定要立刻行动起来维护自己的权益。第一步，把工资单、工作合同这些能证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠工人工资怎么办理

导读：如果企业陷入破产危机，并且还拖欠员工工资，员工一定要立刻行动起来维护自己的权益。第一步，把工资单、工作合同这些能证明你和企业之间存在雇佣关系的文件都收集好。第二步，跟其他被拖欠工资的同事保持沟通，大家一起商量应对策略。第三步，向劳动监察部门反映情况，咨询他们该如何做，或者直接寻求法律援助。第四步，如果前面的方法都不管用，那就只能联合起来把企业告上法庭，通过法律途径来保障自己的合法权益。总之，员工们要团结起来，用合法的方式来维权，这样才能确保自己的权益不受侵害。

一、公司倒闭欠工人工资怎么办理

若企业面临破产困境且拖欠员工薪资，为及时捍卫自身权益，各员工可采取以下步骤。

首先，员工需立即向公司的清算组织披露自身之债权主张，涵盖被拖欠薪酬及其他补偿款项等方面内容。清算小组将会对公司财务进行详尽核查，梳理资产负债状况与财物列表，然后依据相关法规规定的优先级次序，依次偿还各类债务。

其次，若公司清算所得财产无法全额支付员工薪资，员工有权向劳动监察部门提出申诉，请求其介入并协助解决问题。除此之外，员工亦可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若企业面临破产且拖欠薪资，员工应及时行动捍卫权益。首先，收集工资单、工作合同等证明文件。其次，与其他受影响的员工沟通，共同商议对策。再次，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。最后，如有必要，可联合起来向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。员工应团结一致，合法维权，确保自身权益不受侵害。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，我们的建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

若企业面临破产且拖欠薪资，员工应及时行动捍卫权益。首先，收集工资单、工作合同等证明文件。其次，与其他受影响的员工沟通，共同商议对策。再次，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。最后，如有必要，可联合起来向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。员工应团结一致，合法维权，确保自身权益不受侵害。

公司倒闭欠工人工资

公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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