导读：公司拖欠员工薪资，法人代表的资产在特定情况下可能会被强制执行。如果公司有能力支付却故意拖欠，员工其实可以依法申请劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖欠员工工资法人会被执行资产吗

导读：公司拖欠员工薪资，法人代表的资产在特定情况下可能会被强制执行。如果公司有能力支付却故意拖欠，员工其实可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以保护自己的权益。这一举措的目的是确保员工能够得到应得的薪资，维护劳动市场的公平与正义。

一、公司拖欠员工工资法人会被执行资产吗

若所在公司拖欠员工应得之薪资，在特定环境之下，法人代表的个人资产便有可能面临强制执行。假如任职公司具备资金支付能力且蓄意拖欠员工工资，那么员工可依据法律规定寻求劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

然而，若公司拒绝履行支付责任，在法院执行程序中，若发现公司财产无法完全偿还所欠债务，则可能会将公司法人代表列为被执行人。

然而，这一做法往往需满足特定条件，例如法人代表存在抽逃资金、隐匿财产以规避债务等不当行为。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行，也其实可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他其实我们应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行。

若公司拖欠员工薪资，法人代表资产在特定情况下可能遭强制执行。若公司有能力支付却故意拖欠，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，保护自身权益。此举旨在确保员工得到应得薪资，维护劳动市场公平与正义。

二、公司拖欠员工工资该怎么处理

若公司有拖欠员工薪资之不当行为，劳动者可向劳动行政机关进行申诉举报，劳动行政机关则有权勒令公司在规定期限内足额支付所欠薪资和奖金等应得收益;

若所拖欠的薪资和奖金低于该地区现行的最低工资标准，则应全额补发其差额部分;

如若公司逾期不予支付，依据相关法律法规，劳动行政机关将依法依规对用人单位处以罚息，即所欠款项按照50%以上100%以下的比例加收罚款。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、公司拖欠员工多少工资其实可以告他们

我国现行法律并无明文规定公司拖欠员工工资需要达到何种数额方可提起诉讼。通常情况下，无论拖欠工资的金额大小如何，员工均可据此向劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提交申诉状。以下是详细步骤：首先，员工须尽力搜集能够证明公司欠薪事实的相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单据、出勤打卡记录等。其次，向所在地的劳动监察部门递交投诉书，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁程序之中，员工有权请求公司支付所拖欠的全部工资以及相应的赔偿金等款项。值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。若对仲裁裁决结果持有异议，可在法定期限内向上诉法院提起诉讼。

若公司拖欠员工薪资，法人代表资产在特定情况下可能遭强制执行。若公司有能力支付却故意拖欠，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，保护自身权益。此举旨在确保员工得到应得薪资，维护劳动市场公平与正义。

公司拖欠员工工资怎么办

拖欠工资违反了劳动法第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此而依据劳动合同法第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。

依据我国劳动法规定，劳动者有权依法获得相应地劳动报酬，那么，如果面临公司无故拖欠员工工资情况，我们劳动者应该如何维护自身合法权益呢？下面，我们律图小编马上为大家具体说明。

1、我们的建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;

2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理

3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长30个工作日。

延伸补充：

《劳动合同法》 第十条规定：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”　　

第十四条第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”　　

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：　　

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

二未及时足额支付劳动报酬的;　　

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：　　

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　

三安排加班不支付加班费的;　　

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由上文可知，当我们面临公司拖欠员工工资情况时，我们劳动者其实可以及时到劳动监察部门投诉，但记得，带上相关证据。如果你对此还有其他疑问，欢迎随时来电咨询，我们律图将竭诚为您提供法律服务。

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