导读：公司破产后若拖欠员工工资，需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段，首先要清偿破产费用和公益债务。接着，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭拖欠员工的工资按什么标准发放

导读：公司破产后若拖欠员工工资，需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段，首先要清偿破产费用和公益债务。接着，偿还财产时需要按照以下优先级进行： 1.员工工资和社保； 2.税收和其他应缴款项； 3.普通债权。 这样的分配方式能够确保破产财产得到合法、公正的分配，保护各方的利益。

一、公司倒闭拖欠员工的工资按什么标准发放

若公司宣告破产并且拖欠员工薪资，则需遵循员工在正常工作期间所应享有的工资待遇标准进行发放。当该企业进入破产清算阶段时，破产财产需先优先承担清偿破产过程中的各项相关费用及公益债务。之后，再依照以下三个优先级别进行财产的偿还：

（一）破产企业所欠付员工的工资、医疗福利、伤残津贴、抚恤金等款项；

（二）应缴纳给员工个人账户的养老保障、医疗保险金，以及法律、行政法规要求支付给员工的补偿金；

（三）破产企业所欠缴的除上述两项之外的社会保险费用以及所欠税务款项；

（四）最后，才是对普通债权人的破产债权进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若公司破产且拖欠员工薪资，需按员工正常工资标准发放。进入破产清算，首先清偿破产费用和公益债务。随后，偿还财产按以下优先级进行： 1.员工工资和社保； 2.税收和其他应缴款项； 3.普通债权。 确保合法、公正地分配破产财产，保护各方利益。

二、公司倒闭拖欠工资怎么处理

在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。

待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。

对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正;

若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，我们的建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也其实可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还其实可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。

若公司破产且拖欠员工薪资，需按员工正常工资标准发放。进入破产清算，首先清偿破产费用和公益债务。随后，偿还财产按以下优先级进行： 1.员工工资和社保； 2.税收和其他应缴款项； 3.普通债权。 确保合法、公正地分配破产财产，保护各方利益。

工厂倒闭了拖欠工资怎么办

工厂倒闭了拖欠的工资其实我们应当用工厂破产财产清偿，现行法明确规定了，破产财产首先需要用于清偿破产费用、公益债务，之后需要偿还拖欠职员的工资、伤残补助等的费用。对工厂倒闭了拖欠工资怎么办依旧不清楚的，其实可以选择继续查阅此文。

一、工厂倒闭了拖欠工资怎么办?

1、工厂倒闭了拖欠的工资其实我们应当用工厂破产财产清偿

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、单位不按照约定支付工资，需要支付赔偿金吗?

1、单位不按照约定支付工资，不一定需要支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

4拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2、如果单位不支付工资，其实可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。

地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行其实可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、职员被降薪降职如何应对?

1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。

1用人单位无故降职降薪，一则违法《劳动合同法》规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法《劳动合同法》第三十八的规定。

2此种情况下，劳动者其实可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，其实可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

3如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、降薪降职的证据、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2、劳动者若是遇到用人单位降职降薪时：

1劳动者其实可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2调解不成，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3对仲裁裁决不服的，其实可以直接向人民法院提起诉讼。

即使企业已经破产，也依旧需要履行支付工资的义务，但如果破产的时候企业名下已经没有财产，那么职员通常无法要回拖欠的工资。对工厂倒闭了拖欠工资怎么办存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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