导读：如果你们公司有工资拖欠的情况，那你们可千万不能自己偷偷把公司的财产给转走，这是违法的，严重的话还可能会触犯刑法呢！...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司欠薪可以搬东西吗

导读：如果你们公司有工资拖欠的情况，那你们可千万不能自己偷偷把公司的财产给转走，这是违法的，严重的话还可能会触犯刑法呢！你们最好用合法的方法，比如协商、劳动仲裁或者法律诉讼这些正当的手段，来维护自己的权益，这样才能保证你们的合法利益不会受到损害啊！

一、公司欠薪其实可以搬东西吗

若贵司拖欠员工薪酬，请务必避免私自转移公司财产，因为这一举动或将构成严重违法违规行为，甚至有可能触犯刑法。面对此种情况，我们的建议您采取恰当且符合法律规定的维权措施以保障自身利益不受损。

首先，您可尝试与公司高层进行友好协商，明确表达支付所欠薪酬之强烈期望。若未能取得预期成果，请在保留充分证据的前提下，向当地劳动监察部门提出申诉及举报，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如贵司存在薪酬拖欠问题，请切勿擅自转移公司资产，此行为涉嫌违法，严重者可能触犯刑法。我们的建议采取合法途径，如协商、劳动仲裁或法律诉讼等正当手段，维护自身权益，确保合法利益不受侵害。

二、公司欠薪其实可以申请破产吗

在通常情形之下，申请破产必须严格遵守以下各项条件:

首先，作为破产申请的主体，必须是依照《中华人民共和国公司法》规定享有独立法律人格的各类企事业单位和其他经济组织，换言之，其应具备法律所赋予的法人资格。

其次，当债务人无法偿还已到偿还期且尚未消灭的债务，同时又缺乏足以为全部债务进行清偿的资产或其表現出明显缺乏偿付能力的情况时，亦或是存在着显著性地丧失清偿能力潜在风险时，均可依法向法院提出破产申请。

确切而言，只要债权人和债务人满足上述所有申请破产条件，便有权向法院提交破产申请。

对于涉及拖欠员工薪酬的企业，若其法定代表人无法偿还已到偿还期且尚未消灭的债务，同时又缺乏足以为全部债务进行清偿的资产或其表现出明显缺乏偿付能力的情况时，则其实我们应当按照《中华人民共和国破产法》的相关规定，对债务进行妥善清理。

《破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，其实可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人其实我们应当向人民法院申请破产清算。

三、公司欠薪其实可以上法院起诉吗

关于公司拖欠员工薪酬事宜，我们我们的建议您采取法律手段进行维权，其中主要路径之一便是向所在地法院提起诉讼。在启动司法程序之前，我们强烈我们的建议您优先尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案，或者向当地劳动监察部门提出投诉请求。若以上两种方式均未能有效解决问题，那么您便具备了向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的权利。然而，请务必注意，劳动争议事例具有仲裁前置的程序规定。因此，您需要提前做好充分准备，收集并整理能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠薪酬事实的确凿证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规及您所提供的证据材料，对公司是否存在拖欠薪酬行为做出公正判断，并依法作出相应判决。总而言之，通过合法途径维护自身权益，您的期望定能得到实现。

如贵司存在薪酬拖欠问题，请切勿擅自转移公司资产，此行为涉嫌违法，严重者可能触犯刑法。我们的建议采取合法途径，如协商、劳动仲裁或法律诉讼等正当手段，维护自身权益，确保合法利益不受侵害。

公司拖欠工资可以搬东西吗

公司拖欠工资不其实可以搬东西，实际上这属于我们国家法律当中所规定的侵权的行为，所以是不能够从事非法的行为，但是其实可以通过仲裁和诉讼的方式来解决。公司拖欠工资其实可以搬东西吗，这个问题其实可以参考本文内容。

一、公司拖欠工资其实可以搬东西吗?

老板拖欠工资不其实可以去公司搬东西,这属于侵权的行为。劳动者遇到拖欠工资的违法行为时,要通过合法的途径来维护自己的权益,其实可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁的途径来索要工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用

第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。

第二，律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，而且这样的辩论在不一定与律师个人所持有的信条或好恶有直接联系。

第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经过反复处理大量的案件而逐渐领会掌握了种种程序上的技术。

第四，从与案件或纠纷本身的关联来说，当事人本人是直接的利害关系者，往往只能站在自己主观的立场上来对待诉讼。

第五，律师作为从事专门职业的人员，接受职业团体特殊的伦理规范制约。

三、老板拖欠工资劳动者该如何维权?

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

公司拖欠工资其实可以搬东西吗，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，发生的拖欠劳动者工资等相关的情况，那么一定要及时通过合法的方式来进行解决的，比如说其实可以诉讼或者是仲裁。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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