导读：公司未经员工同意且造成负面影响进行岗位调动，是否需赔偿，需具体情况具体分析。若公司违反法律，员工可要求公司履行合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

导读：公司未经员工同意且造成负面影响进行岗位调动，是否需赔偿，需具体情况具体分析。若公司违反法律，员工可要求公司履行合同或解除合同并索要赔偿，包括按服务年限计算的经济补偿。

一、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

针对公司未通过解雇流程而蓄意进行岗位调动这一行为，其应否承担相应的赔偿责任需依据实际情况予以深入剖析。若此种做法显得不合情理，未经与员工充分协商达成共识，并且给员工带来了负面影响，那么便有可能触犯相关法律法规。在此类情形之下，员工有权要求公司严格依照劳动合同中的约定履行义务，或者选择解除劳动合同并申请相应的赔偿金。通常而言，赔偿项目囊括经济补偿，即依据员工在当前单位所服务履历，每连续任职满一年则向职工支付相当于一个月固定薪酬的金额作为报酬。对于服务期超过六个月但不足一整年的员工，将以一整年来计算；而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月固定薪酬的金额作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不辞退我干耗着如何办

若贵司未能依据劳动合约或实际工作职能妥善安排相应的工作环境与条件，我方有权以公司未能提供应有劳动条件为依据，提交主动离职请求。

在此之前，我方须以书面形式向贵司明确此事，并列举关于贵司在以下方面未尽职责的具体行为与事实:

其一，未按照既定劳动合约提供必要的劳动保证或是存在严重劳动条件不足等情况;

其二，未及时且足额地支付员工应得薪酬;

其三，没有严格遵照国家旨在维护劳动者权益的相关法律法规履行缴费义务;

其四，由于贵司制定的各项规章制度违反了法律和法规的相关规定，对劳动者的利益造成了直接损害;

其五，由于本法第二十六条第一款提到的特定原因导致劳动契约失效;

其六，包括法律、行政法规等在内的所有规范性文件都规定了劳动者其实可以主动结束劳动合同的特殊情况。

另外，对于任何采用暴力、威胁、甚至是非法限制人身自由等不当方式煽动员工从事强制性工作的行为，以及对员工人身安全构成危险的违规指挥与强制风险行为，职工均可即时终止劳动关系，无需预先告知贵司。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

公司未按解雇流程进行岗位调动，是否需赔偿，需具体情况具体分析。若未经员工同意且造成负面影响，可能违反法律。员工可要求公司履行合同或解除合同并索要赔偿，包括按服务年限计算的经济补偿。

四、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

公司未按解雇流程进行岗位调动，是否需赔偿，需具体情况具体分析。若未经员工同意且造成负面影响，可能违反法律。员工可要求公司履行合同或解除合同并索要赔偿，包括按服务年限计算的经济补偿。

东莞公司不辞退你故意调岗

公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。

一、东莞公司不辞退你故意调岗?

公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你其实可以申请劳动争议仲裁解决，其实可以继续要求施工单位履行合同，也其实可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，其实我们应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者其实可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

二、调换岗位必须同时具备下列条件

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

6、无其他违反法律法规情形。

日常生活中，很多用人单位不想要劳动者就会采取变相的方式辞退劳动者，因为很多用人单位对于劳动法的规定是非常熟悉的，知道需要进行违约金赔偿，如果是通过变相的调离原來岗位来逼迫劳动者辞职，他们认为就不需要赔偿，但实际上这种做法错误。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿相关拓展阅读

东莞公司不辞退你故意调岗

... 导读：公司未经员工同意且造成负面影响进行岗位调动，是否需赔偿，需具体情况具体分析。若公司违反法律，员工可要求公司履行合同或解除合同并索要赔偿，包括按服务年限计算...更多公司不辞退你故意调岗怎么赔偿。