导读：公司破产清算后，员工如果无法获得经济补偿，首要任务是向破产管理人提交债权申请，让他们清查并核实员工权益。员工要特别...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工拿不到赔偿金怎么办

导读：公司破产清算后，员工如果无法获得经济补偿，首要任务是向破产管理人提交债权申请，让他们清查并核实员工权益。员工要特别注意，一定要保管好劳动合同、工资条等关键证据，证明自己的工作时长和工资水平。这些材料对维护个人权益很重要，必须小心保存。

一、公司破产员工拿不到赔偿金怎么办

若面临公司破产导致无法获得补偿金的困境，首要之举便是向破产管理人提交债权申请，申请其予以全面清查并核实员工所主张的权益额度。在此过程中，各位员工务必高度重视并妥善保管有关证据材料，例如劳动合同书、工资记录单、工作履历表等等，以此来证实个人的工作时间跨度以及对应的薪资福利待遇水平。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对公司破产无法获补偿金的困境，首要行动是向破产管理人提交债权申请，要求全面清查并核实员工权益。员工应高度重视并妥善保管劳动合同、工资记录等关键证据，以证明工作时长及薪资水平。这些材料对于确保个人权益至关重要，务必妥善管理。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

面对公司破产无法获补偿金的困境，首要行动是向破产管理人提交债权申请，要求全面清查并核实员工权益。员工应高度重视并妥善保管劳动合同、工资记录等关键证据，以证明工作时长及薪资水平。这些材料对于确保个人权益至关重要，务必妥善管理。

上市公司破产员工可以拿到赔偿金吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上市公司破产员工其实可以拿到赔偿金吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

上市公司破产员工其实可以拿到赔偿金，债务人破产的，其破产债务其实我们应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后，其实我们应当根据法律规定的清偿顺序进行偿还，首先是所欠职工的工资，医疗，伤残补助等。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

破产企业的员工一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向员工补偿半个月的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对上市公司破产员工其实可以拿到赔偿金吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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