导读：当企业破产时，欠薪问题会按照破产清算流程来解决。破产管理团队会接管企业的财产和业务，对资产进行全面清查和评估。在债...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了拖欠的工资怎么办

导读：当企业破产时，欠薪问题会按照破产清算流程来解决。破产管理团队会接管企业的财产和业务，对资产进行全面清查和评估。在债务清偿中，员工的欠薪权益会被优先考虑。这样其实可以确保员工的权益得到保障，同时也有助于企业有序地退出市场。

一、公司破产了拖欠的工资怎么办

当企业面临破产危机时，拖欠员工的薪酬通常遵循破产清算的既定流程来解决。在此过程中，破产管理团队将全面接手企业的各项财产及业务运营，并展开全方位的资产清查与价值评估。在各类债务清偿顺序方面，员工因欠薪而产生的权益无疑是处于优先地位的。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，欠薪遵循破产清算流程。破产管理团队接管企业财产与业务，全面清查和评估资产。在债务清偿中，员工欠薪权益优先。此举确保员工权益得到保障，助力企业有序退出市场。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

企业破产时，欠薪遵循破产清算流程。破产管理团队接管企业财产与业务，全面清查和评估资产。在债务清偿中，员工欠薪权益优先。此举确保员工权益得到保障，助力企业有序退出市场。

公司拖欠工资破产了怎么办

公司拖欠工资破产了其实我们应当作为破产债权来进行处理。因为债务人提出破产申请之后，其实我们应当向人民法院提交职工的安置处理的方案，还有就是职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况，当债权人提出申请的情况之下，人民法院是需要向其送达裁定。

一、公司拖欠工资破产了怎么办?

公司拖欠工资破产了其实我们应当作为破产债权来进行处理。

一企业破产在明确规定，人民法院审理破产案件，其实我们应当依法保障企业职工的合法权益。

二债务人提出破产申请的其实我们应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人其实我们应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。

三债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

四债权人委员会成员中其实我们应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。

二、公司破产关于劳动者工资如何处理?

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。同时，依据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，依照《企业破产法》第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后其实可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

在我们的日常生活当中，对于一个公司而言，如果经济方面存在着一些问题导致没有办法继续的经营下去，而资不抵债需要按照破产来进行处理的话，那么是符合我们国家法律当中规定的，同时还需要提醒注意的就是一个公司囤在拖欠工资这种情况需要作为债权来处理。

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