导读：如果公司破产了，还没有给员工发工资，员工其实可以用下面这些法律途径来解决：1.先去当地的劳动保障监察机构投诉。2....更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了还拖欠工资怎么办怎么起诉

导读：如果公司破产了，还没有给员工发工资，员工其实可以用下面这些法律途径来解决： 1.先去当地的劳动保障监察机构投诉。 2.要是投诉没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.仲裁也不行的话，就只能通过法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和法定补偿金。 大家一定要用法律武器来保护自己的权益哦！

一、公司倒闭了还拖欠工资怎么办怎么起诉

若贵司已经破产且仍然未能履行其支付员工薪资之义务，那么贵方可按照如下步骤启动法律诉讼程序：

首先，务必搜集能够证实贵方与该公司之间劳务关系及其拖欠薪资情况的实质性证据，例如劳动合同、工资单据、工作证明等等。

其次，贵方应向位于公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁乃法律诉讼的必经前置程序。倘若对仲裁裁决结果感到不满，贵方有权自收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地人民法院提起诉讼。

依据我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若贵司破产且未支付员工薪资，员工可采取以下法律途径：首先向当地劳动保障监察机构投诉；其次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁无果，可通过法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及法定补偿金。请依法维权，保障员工权益。

二、公司倒闭员工赔偿款不足怎么办

若我国境内企业存在法定劳动者补偿金支付不足的情况时，该企业可按照相关法律规定启动破产清算程序。

在其破产财产在优先承担破产费用以及共同利益债务之后，如仍有结余则应优先用于偿还拖欠职工的赔偿款项、工资薪酬以及医疗费、伤残补贴及抚恤费用。

同时，对于其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用，也应予以优先清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

若贵司破产且未支付员工薪资，员工可采取以下法律途径：首先向当地劳动保障监察机构投诉；其次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁无果，可通过法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及法定补偿金。请依法维权，保障员工权益。

公司倒闭

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支i付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支i付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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