导读：企业对未签聘用合同的雇员有明确告知义务，若逾一月未签，可终止劳动关系，无需经济补偿。如在雇佣初期一至十二个月间未能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职一个月未签合同

导读：企业对未签聘用合同的雇员有明确告知义务，若逾一月未签，可终止劳动关系，无需经济补偿。如在雇佣初期一至十二个月间未能签订合同，企业需支付双倍工资，自第二个月起算，最多支付十一个月，工资基数为应得薪资。

一、入职一个月未签合同，如何索赔

1.当雇员未能签署聘用合同时，企业有责任以书面形式告知他们，劳动关系将自动终止，且企业无需负担任何经济补偿的责任。

从使用劳动力的那一天开始算起，在长达一个月的期限内，如果雇员在经过企业书面通知之后仍然没有与企业签订书面劳工合约，那么企业有权利参照上述规定对其进行终止劳动关系的处理。

2.若企业在雇佣劳动力之日起超过一个月而不到一年的期间内，无法与雇员签署书面的劳动合同，那么企业需向雇员支付每个月两倍的其实我们应当薪资报酬。

双倍工资是指自劳动关系成立一个月之后的第一个月份开始计算并持续到实际打卡工作时长为止，但最高不得超过十一个月。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、入职一个月是都没工资吗

此举并不合乎常理。所谓工资，亦即员工收入中最为重要的部分，乃是建立在稳定的雇佣关系上，作为员工应付的金钱等价物，它已经被明确订入雇用方的法律义务，或与行业惯例相符，抑或是基于与员工达成的双向协议，通过货币的形式，对员工付出的辛勤劳动进行回报。因此，即使工作期间不足一个月，公司也仍需依照员工的出勤天数，来向其发放相应的工资报酬。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1.当雇员未能签署聘用合同时，企业有责任以书面形式告知他们，劳动关系将自动终止，且企业无需负担任何经济补偿的责任。

从使用劳动力的那一天开始算起，在长达一个月的期限内，如果雇员在经过企业书面通知之后仍然没有与企业签订书面劳工合约，那么企业有权利参照上述规定对其进行终止劳动关系的处理。

2.若企业在雇佣劳动力之日起超过一个月而不到一年的期间内，无法与雇员签署书面的劳动合同，那么企业需向雇员支付每个月两倍的其实我们应当薪资报酬。

双倍工资是指自劳动关系成立一个月之后的第一个月份开始计算并持续到实际打卡工作时长为止，但最高不得超过十一个月。

入职一个半月未签劳动合同如何索赔

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职一个半月未签劳动合同如何索赔的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、入职一个半月未签劳动合同如何索赔?

入职一个半月未签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的类型有哪些?

1、固定期限劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、单项劳动合同。

即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同的基本内容有哪些?

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

四、没有劳动合同如何证明事实劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

只要是劳动关系，不签订书面的劳动合同肯定是违法的，而且，公司不签劳动合同也不能免于去给员工交社保的义务。如果公司既没有签订书面的劳动合同也没有给员工交过社保，员工其实可以到社保行政主管部门投诉。向相关部门投诉时，要注意收集能证明事实劳动关系的证据。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对入职一个半月未签劳动合同如何索赔问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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