导读：企业单方面降薪被视为非法，需经雇员和用人单位协商一致。擅自降薪无效，劳动者有权要求恢复原合同。特殊情况下如岗位调整...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司单方面降薪合法吗

导读：企业单方面降薪被视为非法，需经雇员和用人单位协商一致。擅自降薪无效，劳动者有权要求恢复原合同。特殊情况下如岗位调整、员工能力受限导致薪资变动，则属合法。

一、公司单方面降薪合法吗，有何依据

在企业中任何单方面的降薪举措无疑将被视为非法之举。

降薪实际上是对劳动合同条款的变更，根据法律法规的明确规定，类似这样的更改必须经过雇员和用人单位双方的协商并且意见一致，任何一方都无权单边决定改变劳动合同的条款内容。

就算在某些变数下，改变条款的行为得以实施，但其效力也将不被认可，劳动者有权请求雇主依照之前的劳动合同回归原状继续履行。

然而，一旦因客观原因如企业的生产经营情况有所转变导致某工作岗位无人接任，又或是因为劳动者体力或技能不足无法从事该职位而被调整到其他岗位导致薪资降低，这种情况则被视为合法行为。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司单方面要你签署协议其实可以拒绝吗

对于企业提出的签署承诺书之请求，作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同，其有效性必须符合以下三项基本条件：

首先，该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿；

其次，承诺书内容不得违反任何相关的法律法规；

最后，承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。

根据我国现行的相关法律规定，劳动者可向用人单位提出书面申请，通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中，用人单位享有是否同意解除合同的决定权，而劳动者则需尊重用人单位的决策。

然而，只要双方能够以友好和解的态度处理此事，便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。

《中华人民共和国民法典》第一百五十条

一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

在企业中任何单方面的降薪举措无疑将被视为非法之举。

降薪实际上是对劳动合同条款的变更，根据法律法规的明确规定，类似这样的更改必须经过雇员和用人单位双方的协商并且意见一致，任何一方都无权单边决定改变劳动合同的条款内容。

就算在某些变数下，改变条款的行为得以实施，但其效力也将不被认可，劳动者有权请求雇主依照之前的劳动合同回归原状继续履行。

然而，一旦因客观原因如企业的生产经营情况有所转变导致某工作岗位无人接任，又或是因为劳动者体力或技能不足无法从事该职位而被调整到其他岗位导致薪资降低，这种情况则被视为合法行为。

单位可否单方面调岗降薪

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

单位不其实可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对单位可否单方面调岗降薪的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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公司单方面降薪合法吗

答：总的来说，公司单方面降薪在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。但在某些特殊情况下，公司可能需要在遵守法律法规的前提下，与员工进行协商并达成一致的解决方案。在任何情况下，公司都应该尊重员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。...