导读：用人单位在未与员工签订合同时的补偿规定。当用人单位雇佣员工满一个月后仍未签署合同，应从期满后的第二天起支付双倍薪资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作五个月未签劳动合同

导读：用人单位在未与员工签订合同时的补偿规定。当用人单位雇佣员工满一个月后仍未签署合同，应从期满后的第二天起支付双倍薪资。若用人单位违反国家法规，未与员工协商签订无固定期限劳动合同，则应在应签订日期后，按员工实际月收入支付双倍工资作为赔偿。

一、工作五个月未签劳动合同，如何计算赔偿

关于未签订合同时的补尝规定如下:

当用人单位雇佣员工满一个自然月后仍然未能签署相关的合同文件时，其实我们应当自期满后的第二日开始，以双倍薪资的标准向该名员工进行支付。

此外，对于用人单位违反了国家相关法规规定，没有同员工最终协商并签订无固定期限的劳动合同的情况，则需要在其实我们应当签订此类合同的日期之后，按照该员工每月的实际收入，向其支付双倍的工资额度作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

二、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿

关于未签订合同时的补尝规定如下:

当用人单位雇佣员工满一个自然月后仍然未能签署相关的合同文件时，其实我们应当自期满后的第二日开始，以双倍薪资的标准向该名员工进行支付。

此外，对于用人单位违反了国家相关法规规定，没有同员工最终协商并签订无固定期限的劳动合同的情况，则需要在其实我们应当签订此类合同的日期之后，按照该员工每月的实际收入，向其支付双倍的工资额度作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿

工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资，这是由于根据规定，单位没有与职员签署劳动合同的情形，从建立用工关系后的第二个月起，单位就负有向职员支付双倍薪资的义务。

一、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿?

1、工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、主张获得双倍薪资的诉讼时效是一年。

劳动合同书是双方存在劳动关系的依据，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任，工作五个月未订立书面劳动合同，其实可以主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年。

二、未签署劳动合同需要缴纳社保吗?

1、未签署劳动合同需要缴纳社保

现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么其实可以积极向劳动监察部门投诉。

要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么我们的建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2、要走劳动仲裁程序的，需要按照下面步骤来：

需要提前准备好如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3员工本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

单位若是不签署劳动合同，可能会被职员要求支付双倍薪资。若是单位不予支付，还有可能会被职员投诉。当然，对于单位不签署劳动合同的情形，职员其实可以不选择投诉，而是直接向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。提出此请求的时候，是需要提交相关证明劳动关系存在的证据的。

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