导读：根据中国法律规定，没有签订劳动合同的员工有权申请双倍工资。如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有签订书面合同，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同如何赔偿工资

导读：根据中国法律规定，没有签订劳动合同的员工有权申请双倍工资。如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有签订书面合同，员工有权要求除第一个月外的所有月份的双倍工资差额。该规定保障了员工的合法权益，促使雇主遵守劳动合同签订规定。

一、未签订劳动合同如何赔偿工资

在我国法律制度中，未签署正式的劳动合同情况下，被雇佣者享有向雇主申请双倍薪资待遇的法定权益。依照惯例，倘若雇主在从劳工开始任职之日算起满一个月，却未至一年的期间内未能与之签订书面劳动合同，那么劳工便可行使权力，请求其支付除了首月以外的所有月份的两倍差额薪酬。

然而务必注意的是，这类权利的行使需要恪守一定时效性的规定，超出了时效范围并不必然能保障到合理的权益。在此情形中，我们我们的建议广大劳动者们，在寻求未签订劳动合同所引起的双倍工资赔偿之际，务必妥善保管好相关证据资料，诸如工资支付纪录、员工工作证件、出勤情况记录等等，以便于证实劳动合作关系的确立以及个人工作的初始时间等关键要素。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我国法律下，未签劳动合同的雇员有权申请双倍薪资。若雇主在雇员入职满一个月至一年内未签订书面合同，雇员有权要求除首月外所有月份的双倍薪资差额。此规定保障了雇员的合法权益，确保雇主遵守劳动合同签订规定。

二、未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定吗

在自雇佣协议生效之日起，如果雇主在超过一个月并小于一年的时间段内仍未与雇员签订正式的书面劳动合同，那么应按照相关法律规定支付双倍的薪水给雇员。

在这个过程中若出现任何纠纷或争议，都应该首先通过劳动仲裁来解决。

对于此类劳动争议，申请仲裁的有效期限定为一年。

仲裁时效期是从当事人明确知晓或其实我们应当知晓自己权益受到损害的那一时刻开始计时。

若雇员对仲裁结果有异议，可在收到裁决书之日起15天内向人民法院提交诉讼请求。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同法院怎么判

在未能签署劳动合同时，法院通常依照我国《劳动合同法》中的相应规定来做出裁决。若雇主从开始雇佣员工（即使用工之日）起超过1个月却未达1年而仍未与其签定书面劳动合同，则须向劳动者支付每月双倍的工资；若是已经过去了整整一年仍然没有订立书面劳动合同的情况下，将被视为雇主和劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在审理过程中，法院会对双方是否存在实际的劳动关系进行严格审查，如劳动者是否受到雇主的管理、是否按照雇主的指示进行工作、以及雇主是否向劳动者支付了相应的劳动报酬等等。此外，法院还会考虑到未签订劳动合同的具体原因、双方的过失程度等多方面因素。然而，对于未签订劳动合同这一事实，劳动者需要承担举证责任。总的来说，最终的裁决结果是根据诸多因素的综合评估后得出的。

在我国法律下，未签劳动合同的雇员有权申请双倍薪资。若雇主在雇员入职满一个月至一年内未签订书面合同，雇员有权要求除首月外所有月份的双倍薪资差额。此规定保障了雇员的合法权益，确保雇主遵守劳动合同签订规定。

未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗

未签订劳动合同赔偿的双倍工资，因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第82条，当中明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间，如果没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么需要支付两倍工资。

一、未签订劳动合同赔偿的双倍工资吗?

未签订劳动合同赔偿的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位不签劳动合同还有哪些风险?

1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，其实可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但其实可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

4、会承担商业秘密得不到保护的风险

用人单位其实可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。

劳动合同的签订主要就是为了保障劳动者和用人单位的合法利息，但是也有些用人单位为了偷工减料，比如不想为劳动者购买社会保险，所以就会存在不签劳动合同的情况，在这种时候是需要按照我们国家《劳动合同法》的规定要求支付双倍的工资的。

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