导读：在一般民事诉讼中，原告有权利在开庭前变更或增诉，但劳动争议需先经劳动仲裁。只有对仲裁结果不满，才能提起诉讼。诉讼请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议一审能减少诉讼请求吗

导读：在一般民事诉讼中，原告有权利在开庭前变更或增诉，但劳动争议需先经劳动仲裁。只有对仲裁结果不满，才能提起诉讼。诉讼请求须基于已有的仲裁裁决范围，未经仲裁的事项无法直接进入司法程序，不能随意增添诉讼请求。

一、劳动争议一审能减少诉讼请求吗

通常情况下，标的金额较大的民事诉讼案件中，原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求，同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。

然而，值得注意的是，就劳动争议纠纷而言，它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型，必须先经过劳动仲裁程序方能进入司法诉讼阶段。

这意味着，当事人仅在对劳动仲裁裁决结果持有异议之后，方可向法院提起诉讼。

在此情形之下，无论原告在提起诉讼时提提交的诉讼请求数目有多少，或者在后续诉讼过程中是否打算对于该等请求进行补充和修改，这些请求都应严格遵循此前由劳动仲裁委员会做出的裁量，不得超出其可管辖的范畴。

换言之，未曾经过劳动仲裁机构审理的任何事项，皆无法直接启动司法诉讼流程，也就说不上什么“增添诉讼请求”了。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，其实我们应当合并审理；

如属独立的劳动争议，其实我们应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、劳动争议一审输了怎么办

无论是雇主还是员工对于法院做出的初次判决均持有不同意见，他们都拥有权利向上一级民事法庭提出上诉，而上诉者必须向法院递交上诉申请书。

根据我国现行的法律法规，当当事人对地方法院所作出的第一审判决表示不满时，他们有权在判决书正式送达后的十五天内，向上一级人民法院提出上诉。同样，如果当事人对地方法院所作出的第一审裁定表示不满意，他们也有权在裁定书正式送达后的十天内，向上一级人民法院提出上诉。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

通常情况下，标的金额较大的民事诉讼案件中，原告在开庭之前有权变更或者增添诉讼请求，同时在法庭辩论环节之前亦可行使此权利。

然而，值得注意的是，就劳动争议纠纷而言，它是一个具有特定法律程序的民事诉讼类型，必须先经过劳动仲裁程序方能进入司法诉讼阶段。

这意味着，当事人仅在对劳动仲裁裁决结果持有异议之后，方可向法院提起诉讼。

在此情形之下，无论原告在提起诉讼时提提交的诉讼请求数目有多少，或者在后续诉讼过程中是否打算对于该等请求进行补充和修改，这些请求都应严格遵循此前由劳动仲裁委员会做出的裁量，不得超出其可管辖的范畴。

换言之，未曾经过劳动仲裁机构审理的任何事项，皆无法直接启动司法诉讼流程，也就说不上什么“增添诉讼请求”了。

劳动争议一审能否减少诉讼请求

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动争议一审能否减少诉讼请求,劳动争议诉讼应提交什么证据相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、劳动争议一审能否减少诉讼请求

劳动争议提起民事诉讼时，原告其实可以放弃或者变更诉讼请求，所以原告其实可以减少诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条诉讼请求处分和反诉原告其实可以放弃或者变更诉讼请求。被告其实可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动争议诉讼应提交什么证据

（一）证明当事人主体资格的证据

1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本；

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。

如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等；

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

（二）原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

（三）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

（四）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。

（五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，原告其实可以放弃或者变更诉讼请求。

被告其实可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

所以在劳动争议诉讼中，原告其实可以减少诉讼请求。

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