导读：至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂搬迁多远才有赔偿

导读：至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位其实我们应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，其实我们应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

一、工厂搬迁多远才有赔偿

至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。

用人单位其实我们应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；

不愿意去的，其实我们应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁多少公里才有赔偿

并无明确的法律法规明文规定公司在进行搬迁时所涉及到的补偿范围以及补偿标准。

然而，如果企业单方面改变了原有的工作场所，并且完全无视员工的个人选择权，那么根据相应的法规政策，这无疑将会被视为是非法解除合同的行为。

因此，您有权利发起劳动仲裁，向相关部门申诉维权，要求获得应有的经济赔偿金或补偿金的补偿待遇。

至于具体的公司搬迁补偿细节，其中主要包括以下几个方面:

首先，是被征收房屋本身价值的补偿;

其次，由于征收房屋而导致的搬迁及临时安置费用的补偿;

最后，也是最为重要的一点，即因征收房屋而引发的停产停业损失的补偿。

值得注意的是，市、县级人民政府会根据实际情况制定相应的补助和奖励措施，以对被征收人提供必要的帮助和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上海工厂搬迁多远才有赔偿

上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定，一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。

一、上海工厂搬迁多远才有赔偿？

工厂搬迁搬出多远，员工才能得到赔偿，这个没有明确规定的。关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位其实我们应当支付经济补偿的情形有哪些？

用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

综合上面所说的，因工厂搬迁只要没有伤害到劳动者的权益和利益是不会存在任何的赔偿，要求经济补偿一定要确定用人单位做出了违反法律规定的事情才能获得，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，其目的性就是为了保障到双方不会因与而引起纠纷。

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